几个老职工找到他提出这个问题，所以他特意来汇报。
夏院长想了想：“不要换，就这么挂着，给那些人一个警醒，明天给动物实验室那块招牌旁边挂一张海报，海报上要有几头显眼的猪。”
“这不合适吧？”早知道不跟夏院长提这事，孙院长现在更加犯难。
夏院长很坚决：“有什么不合适的，谁要是觉得自己是猪，那谁就是猪。”
“好！”孙院长只好不再提这事。
“这是各科床位数增加的编制，你看看？”孙院长赶紧换主题，将一份文件放在夏院长办公桌上。
夏院长瞄了一眼：“放在这里，我抽空好好看看。”
现在三博医院的床位编制非常灵活，要增加数量，往上面报告一打，很快就批下来。要是以前增加几张床位都难如登天，因为增加编制床位，就要增加政府对医院补贴，补贴虽然不多，但是也是钱呀。这些钱又不拿去搞几百万几千万看得见的巨型雕塑，而是投在医院这种闷声不响的地方，很多人是不愿意的。
现在好了，三博医院的任何申请都是直达帝都，这种床位编制的审批估计三天之内就能审批下来。
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NK细胞的培养在进行中，唐顺的实验室人才团队扩展计划已经非常清晰，杨平翻开看了看，非常合理。高中低三个档次的人才梯队成金字塔分布，几位顶尖的学者给了很高的工资，中层和底层的研究员待遇也非常不错。底层的年轻博士研究员差不多有年薪五十万，中层都是超百万的年薪，顶级的学者有的已经突破千万年薪，五险一金齐全，社保公积金顶格买，还给全家买了商业保险，每年除了法定假节日休息，还有一个月的带薪假期。
关键这些研究员都有编制，在国内，宇宙的尽头是编制，所以满足了科研人员几乎所有的幻想，有高薪，有编制，有假期，不用拼命加班等等，科研资金还非常充足，这让谁不心动，简直就是共产主义科研模式提前到来。
现在全国名牌医科大学毕业的博士都在打听三博医院实验室招人的事情，想方设法来三博实验室工作，一些国外任职的知名学者也纷纷前来接触，希望可以回国为三博效力。他们通过考察比较后，都认为跟国内的三博实验室比起来，国外的那些实验室不是人呆的地方。
以前是国内挖空心思往国外挖人才，谈来谈去很久才能勉强搞定顶尖人才的引进，现在是顶尖人才主动挖空心思往三博医院跑，生怕自己不符合条件被三博拒之门外。
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