姜少周少华少与吕少等人在兰家赏荷喝茶，宣少呆在小萝莉的药庐，兢兢业业地熬药。
黎先生带着小师弟和大小萝卜头们在厨房跟着郁奶奶做花饽饽，傅哥柴哥揭哥钱哥忙着做烤肉、烤鸭。
小萝莉在会议室里与专业人才畅谈。
研发部的众人畅所欲言，座谈会从七点多钟开始，一直持续到十点五十分才结束。
其实，就是再聊上两个钟也没问题，因为乐董定于十一点后与生产部门的人员座谈，研发部的众人也就尽量长话短说，适时而止。
第一场座谈收官，小萝莉与爱将们收拾物品，转换阵地。
生产部门的人才对第一次座谈也很上心，在十点半时就陆续赶至第二会议室。
第二会议室是间小型会议室，大约能容三四十来号人。
孟总等人踏进会议室，看到的就是一群齐齐整整的人，各人桌面也放着备忘录、纸笔，基本都自带水杯。
人员到齐，自然不必等十一点后再正式谈话。
座谈的目的，也是了解各人曾经从事的工作经历，以及各人的其他一些能力和技术，方便进行具体的岗位安排。
比如，哪些人员曾经管理过包装线的工作，哪些做过灌装线的工作，哪些做过药材处理工序工作。
生产部门先招的都是有一定工作经验的人员，他们分配到各个车间最低也是组长。
乐韵计划从现有的人员中提拔车间主任，如果人群中有经验丰富且品行优秀的人选，考虑提为生产部的主管。
生产部招收到的人才数量不多，却不乏优秀的管理人才。
其中有一个是在首都人才市场招聘回来的人才，他曾在一家著名的大药厂工作多年，从普工做起，一直爬到了管理级岗位。
这位熟悉生产线工艺与有丰富管理经验的人才，唯一的不足是文化程度略低，且情商也不太高。
情商不高，容易得罪人。
那位因欠缷点情商，得罪了中、高级的高管，被上级高管们以他文化太低的理由压着不提拔，把他压在最底层的管理岗位多年。
被压多年的某位，在明白不能升职的原因后不愿再为他人做嫁衣，自己主动辞职，另谋高就。
乐韵很看好那位，生产部门讲究实事求是，一是一，二是二，容不得任何弄虚作假和阳奉阴违，管理人员也不需要圆滑。
需要圆滑处事的，是公关部门。
再经详细的了解
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