你昨天晚上没有给张兰打电话吗？”
秦可新没有直接回答白蒹葭，而是深思地望着她问。
他想要把自己心里对她的每一点哪怕再微小的疑虑都能够问清楚，他不希望自己怀疑她。
换句话说，他竟然希望，他也可以像张兰一样信任她。
但他毕竟是个内心桀骜不从众的人，所以，张兰对白蒹葭的信任，于他来说，是让他更倾向于信任她，但不等于就可以完全信任她了。没有自己的确认过程，他无法在工作事务上随意信任任何人。
这是因为他深受天真和轻信的教训。
曾经就是因为被一个对他称兄道弟的人，给轻易地骗了他一百多万的货款，让他身心受伤。
他一直以为，以兄弟相称，是一件严肃的事情，没想到，却会有人为了这一百多万，颠覆了他对人性的看法。
自此，他从前的先以善对人，以君子度人的风范被隐藏在内心深处。在工作中，对待不熟悉的人，他开始了先以怀疑的眼光，之后再排除掉心中的疑虑之后，逐步建立起信任，而后再真正地将不同个性、不同才能和不同熟悉度的人放进自己内心里设置的不同圈层。
他甚至除了人事部门之外，还有着他自己的一本人才纪录裤，那里有他遇见的每一个人的基本信息、职业技能和行事风格。
对于要把白蒹葭放到他心里的哪个圈层，做一个怎样的记录，他现在还没确定，但有一点可以肯定，就是这个女孩子是值得放进他的人才库中的。正是如此，他才认为他应该对她极尽考察，以确认能将她了解得更详细些，却不知道其实他是处在一种极其渴盼她成为他可以完全信任的人，又时刻提醒自己要保持警惕，不要轻易给她满分通过的人的矛盾中。
这种矛盾，很显然，要比他人才库里的人来看，不仅用心要细密许多，而且还多了些其他的心思。
“您昨天晚上给我打电话都快十一点了，我不想打扰兰姐的休息。早上我起来晚了点，给兰姐打电话，可兰姐说她正在忙，她的确知道你来北京找我的事，就让我自己实话实说就行。”
白蒹葭诚实地回答。
“那你还不信任我，盘问我来的目的，还质问我为何张兰不来？”
秦可新挑了挑眉毛问。他这是给她挑刺了。
“你的话让我心里很不舒服啊，我很生气！而且我以为你像上次开会一样，是代替兰姐来的，结果你说你是公司反腐委员会的，这个兰姐可没跟我说，那我就
…。。