己的想法多么创新惊人，却连最基础的程序开发都不愿意学习一下。
剩下的10%，则各有千秋，有混了几年但没什么成就的老油条想来苏离这打秋风，靠着几句自我吹嘘混个联合创始人的位子；也有只会做做换皮手游页游的代码熟练工，已经丧失了学习能力混日子的程序员；也不乏做坑钱流程无比熟练，其他啥都不会的所谓游戏设计师。
一个小的开发团队，需要每个人都能充分发挥自己的能力，至少需要能够跟得上别人的脚步，不然就很难保证团队的战斗力。
宁缺毋滥，这是苏离的原则。
他绝不容许自己的团队里出现混子。
白森夏的申请到时挺让苏离感到意外的，这一次的合作里苏离对白森夏也十分的满意，虽然缺少经验，不过能够看得出很有潜力，做事也相当的认真。
除了自己邀请的人外，白森夏大概是这几天里最靠谱的申请者了。
苏离一边想着，一边对着系统问道：“白森夏的评分是多少。”
等了不到十秒，系统给出了一个分数。
【86】
这个分数有些超出了苏离的预料，他惊讶道：“你的评分依据是什么？她有这么高的分数吗？”
【系统对她过往所有作品进行了审核，并以权限所有人所在的文明的审美进行评判，得出了以上结论。对于该个体，系统调高了她的潜力分数权重，加上其本身的高潜力值，综合得出了86分的评分。】
一般情况下，一个人的潜力是挺难很直观的看出来的，只能依靠经验来判断。不过苏离现在对系统的信任度还是相当高的，既然系统给出了高潜力的高分评价，苏离也没有理由去怀疑。
对于苏离来说，看重的也是一个人的潜力。
高潜力意味着有很强的学习能力，苏离现在所用的开发工具都是他们从未接触过的黑科技工具，学习能力越强，上手也就越快。
他打了几行字，问道：“你毕业了吗？工作地点在新海市，不能线上工作。”
“今年大四了，事情不多，我可以先全职实习，新海离沪海挺近的，有事回学校也方便。”白森夏用了几秒钟就回复了苏离的信息。
苏离想了想，就给出了自己的条件：“全职实习，一周五天，6000月薪，奖金另算。一年后如果正式入职，薪资另议，可以享受创始团队成员的期权。”
“！”白森夏打了一个感叹号，然后很快接道：“工资好高啊，一般
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