看到张起航笑，冯老爷子也忍不住跟着笑了起来：“哈哈哈……”
听到冯老爷子的笑声，张起航也是暗自松了一口气：看来这件事没在老爷子的心里留下什么心结，这就好啊。
笑罢了，冯老爷子向张起航问道：“起航，虽说在这件事上程序不能出问题，要让大家都心服口服，可事情爆出来之后，接下来该怎么处理、该怎么应对，咱们还是需要好好琢磨一下。”
“是，我也是在担心这个问题，”张起航点头道：“对于这个问题，您是什么想法？此外，我寻思着是不是您先代表组织跟钟鸣沟通一下？毕竟组织培养一个干部不容易，能挽救的还是要挽救一下。”
来跟冯老爷子说这件事，除了让冯老爷子提前有个心理准备之外，张起航的另外一个目的就是和冯老爷子商量一下应该如何善后：在这件事当中，最根本的目的其实并不是处理钟鸣，而是确保华腾客车集团能够健康、有序的发展。
而自己两人作为整个华腾集团的当家人、掌舵者，在这件事当中最重要的事情就是要避免钟鸣的离开对整个华腾客车集团造成太大的冲击，甚至还要思考如何借着这个机会推动华腾客车集团更上一层楼。
至于说提前跟钟鸣沟通，这也是组织的传统，某个同志犯错误了，只要不是特别严重的原则性错误，并且还在事发之前意识到了自己的错误、主动向组织说明了情况，通常情况下都会给这个同志一个改过自新的机会，还是那句话，咱们的传统就是“惩前毖后、治病救人”嘛，犯错误不怕，只要改正了就还是好同志，就怕一条道走到黑。
当然，以钟鸣在这件事上的错误程度，即便是他“主动”承认了错误，面对他造成的危害，也不可能让他继续担任客车集团的总经理了，必然会重新调整他在集团内的分工——虽说钟鸣已经意识到了自己的错误，“主动”向组织坦白了，组织也愿意给他一个机会，但他终究是犯了错误，总要有一些惩罚措施。
冯老爷子刚刚也是钟鸣的所作所为给气急了，现在被张起航这么一提醒，也觉得应该跟钟鸣谈谈——张起航甚至连理由都给出来了：组织培养一个干部不容易。
更何况谁让当初是自己一力推荐的钟鸣呢，现在钟鸣出了状况，于情于理，自己都是那个最应该去跟钟鸣谈、同时也是最适合跟钟鸣谈的人。
想到这，冯老爷子随即应了下来：“那成，我去跟他谈谈，先看看他是什么态度。”
“嗯，好。”
张起航应
…。。