的话你们都不信，而老马信了，哪能怪谁？
只是越是这么想，大家就越是郁闷：这可是25000块钱啊！
不过，尽管有人心中懊恼，有人心中郁闷，但更多的还是激动：既然老马提交了技术改进方案，拿到了25000块钱的奖励，说明公司这次是玩真的，那如果我也能给公司提交一份技改方案，那是不是意味着我也能拿这么大一笔奖励？
想到这，不少人开始若有所思起来：这样的奖金，他老马能赚，我也能赚啊……
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老马给公司递交了一份技术改进方案，拿到了25000块钱的奖金的事情，在极短的时间内就传遍了整个公司以及一线生产工人群体。
在确认了这件事的真伪之后，意识到如果自己对生产或者工艺做出了改进、真的能够获得奖励的工人们，顿时迸发出了极大的热情，结果就是到月底的时候，生产部门汇总上来的技术改进和工艺改进方案多大20多份，在最这20多份方案做了仔细甄别、剔除了个别改进意义不大或者并不能明显降低生产、提升质量的方案之后，最终确定下来的方案有15份。
而按照新规定，这15份的技术改进方案的提供者，分别说到了15000只10万块钱不等的奖励，而当那份高达10万块钱的现金的奖励确定下来之后，整个重汽集团都惊动了：10万块钱啊！在咱们重汽集团的历史上，什么时候出现过单人获得这么多奖励的时候？
公司是在玩真的！他们说话算话！
意识到这一点的工人们，顿时迸发出了极大的工作热情，在进一步提升产品质量的同时，产能还提升了2.4%，而更让人欣喜的是，随着产品品质的提升、成本的下降以及各项激励措施的出台，斯太尔重卡在市场上的表现也开始抬头，在过去的5月份，斯太尔重卡的销量史无前例的超过了8000辆，达到了8078辆的水平。
“8078辆？”
正在叙利亚进行考察的张起航，听到这个消息，也有些惊讶：“这么多？”
“是啊是啊，就是这么多，”电话那头的蔡向东兴奋的不得了，嗓门也是洪亮无比：“张总，我给你说，这次我是真的服气了，彻底服气了，公司就是得交到你的手里！”
如果说在这之前，蔡向东的心里对张起航的成功还隐隐的有些不服气、觉得张起航是不过是运气好才成功了的话，那么现在，看着重汽集团的产品在张起航接手之后短短的半年时间里不但实现了扭亏
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