卫。
唐建国说：“我喜欢奇奇，我们不应该随便交易他。”
韦斯特说：“那你交易我好了，我也算个传奇后卫，说不定有人愿意要。”
唐建国没有再说什么，韦斯特不需要和老板讲道理，交易的权力在我手上。
这是韦斯特比巴克沃尔特强势的地方，他的传奇球星身份让他自带权威。
并且是你唐建国找我来的，一个很正常的交易伱都不支持，你找我来干嘛。
随后，韦斯特和众人认真研究了交易的规则，推敲考虑各种可能，最终制订了ABC三套方案。
如果一切顺利，他们将在选秀大会上按照A计划完成选秀和交易，达成自己的战略目标。
一旦成功，韦斯特将宣布上任，着手处理萨博尼斯、彼得洛维奇和教练的问题。
如果出现差错，还有B计划，B计划还无法达成，还有C计划，总之尽量做到万无一失。
在会议结束时，韦斯特说：“我们都是拿过冠军的人，大家应该知道，阵容只是胜利的基础，在漫长的赛季里要达成目标，有太多细节工作要做，经历太多的艰难险阻，选秀、交易只是工作的一小部分，我们还要考察球员，锻炼新秀做好后勤工作。希望在新的赛季，在未来的日子里，我们能通力合作，像阿甘说的，要建立一个王朝。”
韦斯特冷静、细致的工作风格，很快就树立了自己的权威，得到大家的认可。
唐建国举手：“我还没拿过冠军！”
甘国阳道：“很快会有的，不要着急。”
会议结束后，唐建国、甘国阳等人先行离开，巴克沃尔特留下和韦斯特再深入聊一些问题。
在韦斯特正式上任前，巴克沃尔特依旧是开拓者的总经理，一切操作将由他操盘完成。
两人交换意见到很晚，巴克沃尔特很佩服韦斯特作为一个经理的直觉和果断，这是巴克沃尔特这样的非巨星经理所缺乏的。
巴克沃尔特做决定依赖很多考察、数据和意见的汇总，这让他善于挖掘那些不知名的球员。
韦斯特不同，他直觉非常敏锐，很多问题只需要看一眼就能很快下判断。
一个球员行不行，合不合适，他总能很快给出结论，天赋越好的球员判断越准。
从这点来说，两人倒是非常互补。
在聊完工作后，两人坐在略显空旷的书房，点一根烟聊一聊别的事。
巴克沃尔特比韦斯特大几岁
…。。