子挡着门，推开就能发现门锁。
眼前这小房间大小不过六个平方，墙角摆着架子，放着一些生活用品食品和包袋。
中间有一套桌椅，桌上有手电蜡烛还有纸笔。
李一鸣拿起纸仔细看了一会，又走到架子边上，上下打量，拿起一个袋子打开，里头有衣服墨镜假胡子帽子和钱，还有一把手枪和对讲机。
几个袋子都打开看过，有一个袋子里头装满了证件。
“钱不够多！可能他们另外有地方。”江明有些激动和兴奋，却没意识到这也是李一鸣有意为之。
李一鸣始终都没停下对组织行为管理的思考，无论是他曾经知道的，还是后来在那些里头读到的，都是他思考的素材。
就像李福兆说的，他亲力亲为是不得已，他再厉害也只是一个人，造势用人，这其实都是组织行为管理的一个部分。
再怎么看不上工委会这些人，他其实也得用，就好像当初赵红军和平宾馆的那些工作人员一样，统战都搞了，内部怎么就不能团结呢？
该生气时他生气，不该生气时，他也能忍得住的。
该激励时，他的手段也不少，李福兆在背后说他不择手段，当面他都敢承认，......
好的管理其实不是当头的把事做完，而是把事做出一个好的样板，再让下面人去复制，还得时不时让手下尝到成功的喜悦——找到个密室，值得开心，情绪提振就不会发困了！
“应该是他们应急逃生的地方，......”韩力低声说道，目光上移，天花板上有个通风管，大小足够容一个人过去。
他估算了一下方位，这里离大楼另一边的货梯距离很近。
“这地方没有保险箱你不觉得奇怪吗？”李一鸣扭头问韩力。
之前在船上说过他不用来，结果还是来了，只能说这人有将功补过的想法，那就边教边用吧。
韩力点点头：“是很奇怪，应该是另外还有一个窝点，......”他看了下门外，审讯进度并不快。
“你觉得这窝点在哪里？”
韩力看着李一鸣，感觉他是在有意考教自己的专业技能，犹豫了一下，用力思考起来。
李一鸣没空等他想完，很干脆地指了指对面：“应该有几个，但就近的至少会有一个观察点，也许在那个楼里头，也许是那边。”他又指了相反的方向。
韩力猛地一惊，左右看看，都是墙。
“但这边窗子都封
…。。