放下手机，马竞扭头看向旁边。
老魏见了，连忙坐直身体，摆出一副认真应考的架势。
“行了行了，做这些给谁看呢？”
摆手示意对方放松，马竞把话题转到了生产方面。
结合相关报告和亲自体验，他确认新产品的外观和功能都没有问题，唯一可虑的就是生产方面。jet1上使用了这么多新技术，一开始肯定会有很多磕绊，单靠下面逐级报上来的各种报告报表，可没法掌握所有情况。
“大体上还好，不过……”
听见老板的问话，魏怀亮果断开启吐槽诉苦模式。
马竞的预料没有错，jet1的确在生产环节遇到了很多问题。
为了追求极致的外观体验，这款手机使用了很多定制的元件和模块，蝴蝶显示的打孔屏幕、佳境精电的补光灯模块、蜜蜂声学的超声指纹识别器、超声定向听筒、微管麦克风。眼看新产品设计定型，即将进入生产备货阶段，这些零部件的供应商却都表示遇到了产能问题。
虽然年收入只有某知名贸工技企业的一半，还没有人家那么方便的骗补贴渠道，但蜜蜂花在研发上的资金却是“美帝良心想”的两倍以上。资金相对充裕，又有马竞这个开挂人士加意引导少走弯路，这几年里着实出了一些成果，比如上面那些新技术。
研发用的高端设备虽然昂贵，但大多具有通用性，买一台用很久，实在不行还能找其他企业租借。
真正花钱的其实是人才薪资，博士起薪7k、硕士起薪6k，资深专家百万年薪普普通通，再加上社保商保各种奖金，百人研发团队啥也不干，光是薪酬开销就是好几千万。大型科技公司的研发人员向来数以万计，研发投入上百亿并不稀奇。
要是换成谷歌、苹果、思科那种硅谷公司，薪酬单位换成美元，随便有点工作经验就得开出至少10万美元的年薪。
这也是国内电信、互联网企业能弯道超车，大踏步追赶超越国际同行的重要原因，玩人海战术我们从来不虚。
只不过，“人海战术”只能在研发阶段起作用，到了生产就不太灵光了。
越是先进产品，就越是需要的高规格的生产设备，很多还需要专门定制。
蜜蜂半导体的处理器可以找先进晶圆厂代工，蜜蜂移动也有富土康、和硕这些代工企业帮忙组装暴产量，蝴蝶显示、佳境精电、蜜蜂声学三家却是自研自产，想要扩产得先砸钱改造设备。
面对蜜蜂
…。。