利和捷克的工龘人更便宜一点，三倍到四倍的样子。”苏城自然是以大华的薪水做比较。挖角来的多是五级六龘级以上的工龘人，有的还是工程师。这样的工龘人在大华的薪水也很高，拿到月薪四千元人龘民币的不在少数，外国工龘人等于把这个数字换成了美元。
只是从工龘人效率来讲，外国工龘人的性价比其实是比不上中龘国工龘人的，尤其是设备不同的时候。否则中龘国也无法成为世界工厂了。
但是，外国技工往往能够解决有没有的问题。因为没有，所以巴斯夫的培训费用要用百万美元做单位。70万吨的大乙烯设备在中龘国是个新鲜的东西，只有中龘石化才有一些30万吨大乙烯的技术工龘人的储备。苏城用挖角来的工龘人兼龘职培训能给大华省下非常多的钱，是他们薪水的上百倍。
管中窥豹，也能知道国际巨头的暴利。可以说如巴斯夫这样的康采恩，每年的收入超过了许多国龘家的国库收入，它的资本甚至比一些小国龘家的全卖了都值钱，是真正的富可敌国。不论是大华还是其他国龘家的企业，在晋升为巨无霸之前，总是免不了要受到他们的影响。
苏城倒是不介意花钱，但他不想让这些钱变成不得不付给巴斯夫的钱。可付可不付的钱，能够最大限度的利龘用这种恐龙级选手的影响力。
常国立却是饶有兴趣的算了算，道：“我记得大华的工龘资是从0开始的，多的有一千的这么算，巴斯夫公龘司的员工月薪是10美元？”
苏城委婉的道：“大华施行的阶梯工龘资，跨度比较大。”
“阶梯工龘资……”常国立重复了一遍才搞明白这个意思。国内虽然正在解决大锅饭问题，但毕竟有多年的影响存留，至少在公龘务员和事业单位中工龘资的差距并不大，同年的职员即使有极大的职务差距薪水也很少有超过两倍差距的，更多的不同体现在福利待遇上。例如配车配司机，以及更大面积的房屋……
却是计委的司长做了功课，笑道：“大华的阶梯工龘资，高的有三五千的，是吗？”
苏城老老实实的说“是”，马上解释道：“我们邀请来的技术员在国外的水平也是不错的。除了维护乙烯设备而挖角来的巴斯夫公龘司的技术员以外，匈牙利和捷克的技术员就便宜多了。而且，人家千里迢迢的到中龘国来，不能拿的更少了吧。”
“市场经济，来去自龘由。”常省长倒是很开明的样子，同时也感慨道：“你们这个石化基龘地，还真是不便宜。”
“现在
…。。