或是一起吃过饭的。
其中部门经理职位两人，财务会计四人，司机一人，助理一人，普通员工若干……
档案资料调查得挺仔细，大概是许简真的在交际方面挺有天分的，这些文件上各人的资料信息无一不全，从身高、体重、血型、爱好，到家庭成分和老婆单位、儿女学校，几乎所有个人信息都是无一遗漏。
但可惜就是这么详细资料也派不上什么用场。
“好像有哪里不对？”
叶霜翻来覆去把资料看了半天，终于发现了到底是哪里不对。手上这份资料怎么看都不像是分析资料，反而仿佛是拿到相亲组织的会员花名册……
郁闷了就要说出来，于是许简还没到家就接到了叶霜电话。
“许简啊，除了投其所好以外，你叔叔以前安排你培训就没学点儿别的？”叶霜叹气问。
对一个人的个人细节了如指掌，这顶多只能帮你最快找到能和对方共鸣的话题。
但是对一个人的资产状况了如指掌，这才是判断一个人能力和目前工作状态的最直观方式。
许简憋了一口血险些没吐出来：“小霜，我问人家财务状况也得人家肯说啊。如果真是来路不正当的钱财，谁会大咧咧直接就告诉我们的？这个你得给我时间……”
“人家不说你可以自己看啊。”叶霜叹气声更大了：“比如说这个人工资是多少？岗位上有没有油水？他预计可以收获的收入与他现在的支出是否平衡？人赚了钱就是为了花的，要是没有物质追求的话，难道人加入这种组织赚个提心吊胆的钱就为了存银行里数字好看点儿？”
房产、汽车、日常的穿着档次，平均几天换一套新衣？有没有奢侈爱好，烟酒茶果、麻将赌牌……比如说一个普通员工如果日常就抽得起十几块钱的香烟话，那么这就是一个问题所在。
合着人家每月三千工资还能把2/3的收入都拿去买烟不成？房租水电和三餐伙食都不用了？
很多小细节看似不显眼，但仔细观察之后就能观察出问题。
当然，某些啃老的不能算在这个范畴之内，有些人是有多少花多少，另外有些人却是没有也要花。
许简咬牙：“我又不是刑警！！”
难道真的有点难为人了？
叶霜摸摸小良心悔过三秒钟，而后果断否定许简劳动成果：“总之你这资料没有，暂时留着吧。明天吃完饭再说。”
说完不等许简给出答复，叶霜已经挂断电
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