“去把谢司长和骑兵营的王营官叫来，还有炮营的两位主官，工坊的雷匠头他们，再把桌子上东西撤去，换上茶水。”
既然是订立新规，便要让所有人参与。除了在场的军队和官僚，民政和工坊也要到场。
可惜辽东水师还在朝鲜，吴阿衡不能赶来了。
刘招孙倒是很愿意把开原海洋攻略和眼前这些鼠目寸光的部下好好聊聊。
这两年开原势力的急剧扩张，从最开始的区区一城扩张到大半个辽东，甚至开始渗透山东，随着地盘与利益不断扩大，最初这批手下也开始有了自己的班底。
当一个团队没有一个高效组织架构时，人员就会用他们认为合理的方式进行组织架构。
通俗点来说，便是任人唯亲。
当一位主官有了自己班底，就会以他为中心，形成新的利益集团，这个小的利益集团具有排他性和利己性。
当开原事业顺风顺水时，大家尚能劲儿往一处使，一旦出现风吹草动，就像不久前在赫图阿拉作那样，小利益集团与团队发生利益冲突，整个团队就可能面临分崩离析的危险。
作为小利益集团的代表，即便主官不去争权夺利，底下那些人也会怂恿他们去争。
就好比康应乾能怂恿刘招孙入关称帝，康应乾的副官也能怂恿老康挤走孙传庭，在开原一家独大。
眼前这桌精致菜肴便是开原体系的全部利益，只是有些人的胃口太大，已经开始不满足，想着要重新分蛋糕了。
“是我对他们太过宽厚了吗？”
刘招孙双手拄在脸颊上，一阵轻微晕眩，脑海中浮现出明太祖诛杀功臣的画面。
潜意识里，刘招孙还是前世那个公司里与人为善的老实人。
现在回头想想，自己面对的这帮人个个都是人精中的人精，除了袁崇焕孙传庭的这样的新科进士，哪个不是宦海沉浮十几年，杀人于无形。
到底还是自己太天真了。从一开始，便推心置腹待这些老油条，结果现在让自己陷入这般被动的地位。
无论如何，既然从前那套君君臣臣的关系维持不下去，便需要全新的组织架构来替代。
既然过往的宽容自律不能解决人性之恶，那就只有换成铁血和恐怖。
在一个识字率不超过百分之一、社会底层民族认同感等于零的前工业时代，想要依靠几句口号、几项画大饼似得经济改革，短短几年就能唤醒民族意识，跑步进入君主立宪议会民主或是
…。。