俊奎过来，看看张俊奎能够给自己带来什么惊喜。
没过多久，张俊奎手上拿着一叠厚厚的资料走进了张思源的办公室。在张思源对面坐下后，张俊奎将手上的资料递给了张思源：“张总，这是我整理的一些公司内部的人事资料，还有一些具体的方案。您看看有没有什么需要改进的地方。”
张思源接过资料仔细看了起来，最上面的资料是张俊奎整理出来的对于时代科技人事改革的方案。虽然看上去跟之前给他的没有太大区别，但实际上还是有很大区别的。
“我看着，你这方案上面准备把团队更加细化。我想听听看细化的好处，以及这样做的道理。”张思源将手中的方案放到一边朝着张俊奎问道。
张俊奎眼里不禁流露出一丝赞赏，张思源直接就发现了整个方案中最重要的一点，没有让他失望。
整理了下语言，张俊奎开口说道：“之前我还没有进时代科技的时候，资料一样给了公司。但是我进了公司以后，发现只是进行了简单的分级，这种方法无疑是很差劲的。我们是一家高科技公司，公司内部的技术型人员本身就是参差不齐的。虽然我不是学这个专业的，但是我也知道，这个专业是有很多的衍生方向。而公司的产品线很长，所有的人员都挤在一条产品线上，这无疑是非常错误的。”
“术业有专攻，符合哪条产品线的，自然是做哪条产品线的东西。所以，我在方案中写到，技术部需要重组。按照所有人员的主攻方向来分为各个团队，QQ的就是做QQ的，QQ门户就是做QQ门户的，QQ导航就是做QQ导航的。”
“可是我们的人员不够啊，这也是没办法的事情。”张思源说道。
张俊奎接着说道：“我按照各人的能力，将团队划分好以后，问过徐总监。徐总监说对产品的研发并没有太大的影响，唯一受影响的就是有的员工的工资会降低，有的员工的工资会上调。”
“这是为什么呢？”
“因为更加细致的划分团队后，所有的薪资都是按照各人的能力来给的。每个人都会进行常规考核，达到标准才会进行相应的职级提升。不可能一个实习生拿的工资，跟一个已经在这一行做了两三年的老人工资一样多。但是在我来之前，公司是存在这种现象的。当然，如果这个实习生，特别出色，那也会破格提拔，只是该有的差距，还是要体现出来的。”张俊奎解释道。
张思源想了想：“你接着说。”
“这是关于技术部的，实际上也就是这一块
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