”
她的态度急转，也不似之前那般冷冰冰的了。
“门店薪资结构改革，这是文件，你自己看，我在把电子版转你一份。完了你签字通报下去，从明天上班时开始执行！”
他都不是在商量，你直接照办就行了，信哥的准没错。
“啊，你都书面化了？”
唐子君拿到书面改革方案时，可以说非常吃惊，因为这显得太正式了一点，完全不是苏生之前的风格啊。
但在惊讶过后，她就认真看了起来，越过开头无意义的阐述，直接跳到建议，总共就三点，总结出来就是针对门店员工如何提高待遇，带动积极性，在源头上提高销售业绩。
她首先肯定了这份建议方案的价值，如果能真正的实施下去，多了不敢说，让业绩提升几个点是没问题的，但从付出的成本等来考虑，意义并不大，而且容易破坏长久以来所形成的制度，以及同行嫉妒。
如果是别人递上这份建议书，她会肯定其才华，但也会安排这人到基层去锻炼，想法虽好，但要切实际，不能异想天开。
开公司办集团，不是做慈善，牵一发而动全身！
可这是苏生提出来的，她略微思考就开口说：“这些建议都非常好，是你自己想出来的，还是赵军他们有帮忙参谋？”
她必须要问清楚，这点至关重要，她的男人可以乱来，但别人不能在背后捣乱。
“废话，当然是我想的，是我一个人！”
苏生伸手指着女人，你在这样怀疑哥身为企业家的才能，那连朋友都没得做了。
“那就更好了，你把电子版发过来了吗，我现在就签字发给人事部。”
唐子君觉得必须要表现出非常肯定的态度，至少这份建议不会给集团带来灾难性的损失，那就满足苏生的积极性，让时间去验证成功好坏与否。
“这还差不多。子君，你不用感谢我，就这点建议，我随时都能想出来，不费脑。”
苏生其实是对自己的改革建议颇为得意，相信这份改革书，今后会成为教科书般的案列，被各大集团的CEO顶礼膜拜，挑灯夜读，去揣摩苏氏管理法，以及属于天才般的思维火花。
“刷刷！”
唐子君签了电子版文件的字，第一时间发给了人事经理，与销售部的赵军，务必在新产品上市之前，让所有门店员工认真学习、理解公司新调整的三条制度。
“可以啊，就是要这种效率！”
…。。