整间会议室里爆发出齐刷刷的响亮掌声。所有的人都将目光纷纷投向了坐在离董事长身边最近的那张东方面孔上！
“他就是驻美英籍华人，知名的服装品牌专家吉福瑞先生。”又是一阵齐刷刷的响亮掌声，坐在董事长身边那张东方面孔的主人优雅的站起身微笑的和众人打招呼！
“明年我们计划在美国开设分公司，吉福瑞先生呢就是我们在美国分公司的总经理兼董事长。对于这个计划，我们不是心血来潮！而是经历了长达三年的调查和探索。最后才决定将分公司开在美国的！”
后面，集团董事长又是一阵简短的发言之后道“下面有请吉福瑞先生发言。”
那位叫吉福瑞的东方面孔缓缓的站起身，用满口流利的中文开始了他的发言
我们的手头现在握有欧美地区所有国家的包括服装制造、销售等一系列情况的总结报告！而这份报告的数据结果，是我和我们的团队小组成员花了整整长达两年的时间几乎可以算得上是走遍了欧美的每一家服装卖场以及规模超过100人的服装制造厂而得来的！
但是，我们也从未轻视过那些规模低于100人的服装工作室和工坊等！我们关注任何一个服装界的新秀！
我们报告里所出现的每一项数据或结论均有科学的调查背景作为支撑，支持任何怀疑和反驳。
虽然有了这份科学的报告为我们开设美国分公司规避了一些重要的潜在风险。然而，我们在计划中发现，我们现在还是缺少那么一两个人才。而我们需要的这类人才呢不是要求过度初衷的能力，而是对于服装独特的眼光以及对市场有着天然的，就好比狗闻到肉的香味所变现出的那种自然而然辨识能力。
因此，我决定在咱们现在的总部，内招一名人才作为我们在美国分公司的调剂助理。
……
刚刚吉福瑞讲的那句就好比狗闻到肉的香味所表现出来的那种自然而然辨识能力时，下面有人忍不住掩嘴偷笑。
吉福瑞在发言中讲述了内招的要求。内招的要求是以个人申请的方式毛遂自荐，凡是今天参会的人均有资格参加！会议结束后，董事长秘书会将申请的要件和表格推送到大家的邮箱里。
吉福瑞在发言中表示，其实每个人都是天才。只是绝大多数人一生的遗憾便是直到老死都没有能够将自身天才式的那一部门潜能激发出来。
他鼓励大家，建议每个人都要给自己一次挑战的机会！
虽然吉福瑞的话像
…。。