在还不是激动的时候，要等前面两件事情讲完，才会说到期权的事情。
况且期权的事情这么**，boss到时候肯定是一一个私聊的。
会议室里的人收敛心神，认真的听着于松的发言。
“第一件事情，也是今天最重要的事情，这也是为什么我把他放在第一件事情来讲。
一个企业最重要的是什么？产品？资本？不对，最重要的就是人才。
我们公司现在的分工比较简单，谢涛是负责技术，江政负责运营和行政，小珍负责财务。
总的来说，基本的构架都有了，可是重技术轻支撑，这样对未来的发展很不利。”
于松停下来转头问江政，“行政部门的事情怎么样了？”
江政立马说：“boss，人员都在复试阶段，如果没有问题，等搬到新办公区域，行政部门就可以建立起来了。”
于松点点头说：“行政部门以后就是负责对外招聘、内部人事调动，员工的福利问题等。这些东西我们都要逐渐的正规化起来。
我不管其他的公司如何，我们公司的要求就是制度要相对宽松，不能有996这样的情况出现。”
谢涛好奇的问：“boss，什么是996？”
于松一拍脑袋，现在可还没有这个词，“这是我对互联网行业加班的一个总结，那就是早上九点下班，晚上九点下班，一周工作六天。”
要知道前世因为这个996，很多公司都卷入了社会议论风暴里面。也正因为这个，很多企业都废除了这个996。
大家细细一想，老板总结的好精辟啊！
于松继
续说：“行政部门建立后，我们还需要两个部门，分别是市场部和运营部。市场部负责所有的推广宣传工作，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由江政负责筹建。”
江政点头说：“没有问题，boss。”
于松继续说：“新增部门暂时就这么多，不过行政部门成立后，江政你要立马召开一次招聘大会，公司需要更多的人才。”
江政问：“那可以动用公司的资源吗？”
于松点点头，“这自然是可以的，贴吧、微信、网吧管家都可以宣传一波，如果你觉得有必要，农场我也可以让你打一次广告！”
听到于松的承诺，江政兴奋的说：“boss你放心，这次招聘我肯定把公司未来五年的
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