自从三年前那个五棵松方案一炮而红后，他的名声就在业内传开了。特别是在2009年，五棵松体育用品有限公司参加了第一届淘宝双十一活动，当天成交额突破5000万，占了淘宝双十一当天总成交额的一半。
“五棵松”一战成名，成为了电商时代的经典案例。而作为这个案例的策划者，秦浩的名字也随之响彻了整个咨询行业。
从那以后，来找他咨询的公司就越来越多。从2009年底开始，秦浩就开始单独带组，负责的项目一个接一个，战绩足以用辉煌来形容。
他带组负责的企业，无论是传统行业转型，还是新兴行业拓展，成交额和利润都出现了爆发式增长。不少企业老板对他青睐有加，纷纷向他抛来橄榄枝，开出了高薪加股份的诱人条件。
比安提公司的高层彻底坐不住了。他们很清楚，像秦浩这样的人才，一旦流失，对公司将是巨大的损失。于是，他们赶紧开出优厚条件，承诺他合伙人的地位和更高的分成比例，只求他能留下来。
更让公司高层惊喜的是，秦浩不仅业务能力强，带团队也有一套。他带领的项目组，氛围好，效率高，员工成长快，很快就成为了公司里最优秀的团队之一。
今年，公司决定派秦浩前往香港轮职。按照比安提的潜规则，只要在香港轮职一年，回来就是正式的合伙人。这样的升职速度，在公司历史上都是罕见的。
而唐晶，则选择了另一条路。
三年前，当秦浩第一次提出要单独带组，并邀请唐晶加入时，唐晶拒绝了。她选择了继续留在贺涵手底下工作。
而唐晶则是拒绝了秦浩的邀请，继续留在贺涵手底下工作，说到底她还是无法接受明明之前不如自己的秦浩，将她彻底甩在身后的事实。
当然，唐晶这三年表现得并不差。除了秦浩之外，她就是同期新人中业绩最好的。她独立负责了好几个项目，都完成得相当出色，客户满意度很高。贺涵对她的评价也很高，认为她勤奋、专业、有潜力。
可惜，在秦浩那耀眼的光环之下，唐晶的业绩就显得没那么出彩了。
这三年里，秦浩和唐晶的关系也发生了一些微妙的变化。他们即是同事，唐晶也将秦浩当做竞争对手。虽然秦浩升职后，不再和唐晶同组，但两人还是经常交流工作心得，互相学习，互相促进。
而罗子君一家，表面上看起来依然幸福美满。陈俊生的事业稳步发展，在辰星公司已经升到了总监的位置。
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