韦先生来说已经结束了，一个领导人该做的事他已经做了该下达的命令他也已经下大了他有足够的理由相信他的员工是最棒的。
企业的运行不在于他而在于所有人，所有管理层都有责任及义务去做好自己分内的事，更有责任和义务去保证整个公司的正常运行。
要做到这样讲究的不仅仅是工资待遇问题，在韦先生的管理理念中他觉得思想是最重要的，只要一个员工对这个公司有归属感那么员工就不会因为这个月多几百少几百的工资受到影响，要让他们有自己的归属感就要营造出一种大家庭的感觉。
这就好比一个司令带兵打仗，除了战前许诺以外最关键的就是你人要在那，要让所有人看见你就在前线那站着人就会拼命了，要是战争没开始你就走了那许再多的诺言都没用，因为你走了。
就网络事件而言，韦先生如果他一直不出面做出回应那他许再多的诺言都没用，因为他们看不到希望看不到解释不说外人了就叫他们自己都会产生疑惑老板是不是跑了？
可是韦先生出面了，并且用实际行动来证明事实，用事实代表所有员工向社会证明他们可以，他们还没倒下他们的老板没有让他们失望，这样就可以了他们不要老板许诺每个月多少钱他们只要老板出现，这样哪怕让他们加班加点他们都不会有怨言的，而且还干劲十足。
“怎么办？我们已经输了一场了不会被淘汰吧？”台下的观众席里坐在韦唯身边的何瑶瑶有些紧张道。
今晚的比赛事关他们能否打进总决赛，规定三局两胜现在输了一局那么就只能后面两场全赢了。
反观韦唯倒没有一丝紧张，说“怎么可能呢，他们一定会打赢的第一场是我让他们故意输的”TC俱乐部的总教练就是他，到目前为止TC俱乐部的规模还没有正规化除去队员就是他这个教练了。
“什么？你让他们自己故意输的？你这教练还真特别，为什么啊？”不明所以的何瑶瑶除了震惊就是问为什么了。
韦先生敲了一下她的脑袋，说“让你不读书，打比赛除了操作以外就是打心理战，我知道他们第一场难打，既然难打那就不打呗也正好给对方造成一种错觉，那我们第二场就算没有完全发挥也能打赢，到了第三场对方心理就会产生紧张感而我们这边则是打出了感觉，感觉一到配合就很好胜利就理所应当了，哪怕中间有操作上的问题但这都不是问题”。
果然第二场开始之后TC战队中路野位以及辅助位直接入侵对面野区，对面直接没有反应
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