他仿照美林公司，成立了红杉培训学校，招收潜力员工，其中一个叫约翰·古弗兰的新人引起了他的注意，经过多轮测试，圣赫塞花高价签下了这名员工。
并在公司制度各方面建设完全朝着正规化看齐，但这远远不够，像美林、所罗门这几个投资公司，雇员规模基本的都有四五千。
而红杉证券才1000人不到，所以他需要更多的人才，他亲自制定了各种面试资料，招聘了一大批天才员工，
这还是不够，他盯上了一些相对成熟规模又不太大的证券公司，进行谈判和收购。
塞恩跟几个正规化但规模比较合适的证券公司谈判，取得了一定成果，很快谈判成功。
红杉公司很快走上了更快的火车道。
圣赫塞还参考一些《华尔街之狼》，以及军事化管理等方式，让塞恩能够掌管扩张后的红杉投资，这非常重要，一个良好的公司制度，至少能保证红杉能在接下来的几年，正常和持续发展下去。
显然圣赫塞的思路是没问题的，塞恩也在圣赫塞的支持下，吸引了一大批普通合伙人，目前美国的大型券商基本上都是走合伙人的模式。
……
经过这次合并收购，红杉投资公司正式改名红杉投资银行。
富达投资集团成立于1946年，其创始人是爱德华 C.约翰逊二世，总部设在美国波士顿。
是少有的设置在波士顿的投资公司，也是圣赫塞联合的对象，1952年富达资本的规模不过是1000万美金不到，但其背后的约翰家族也是波士顿影响较大的家族了。
圣赫塞让塞恩出马，打算跟约翰家族进行结盟。
这是一个新的重要的计划，他在美国需要几个盟友，而总部位于波士顿的富达投资是个很好的联合对象，富达规模不算太大，哪怕是收购都没问题，相比美林这些大投资券商，富达是很合适的。
这家投资公司成立的最初承诺为：每天更加勤奋+更加机敏的工作，帮助小额投资者达到他们的目标。
而这正是美林证券所倡导的，美林证券做的这件事，对于华尔街复兴很是重要。
现在美国人经过大萧条时代，更愿意进行储蓄，而不是投资，美国人现在的储蓄率可比后世高好几倍。
美国人算是被29年股灾吓怕了，所以现在证券公司是拼命地的往美国人民口袋里掏钱，教育美国民众进行长期投资。
……
以下
…。。