些细枝末节，一切都要为大局着想。
可现在看着杨小涛递交上来的文件，看着上面人浮于事的描述，看着最后那一百多万的开支，陈老的心里远没有脸上那般平静。
一个工厂，一年下来要多一百万。
一百个呢？
全国这么多工厂，一个一百万…
瞬间，陈老感觉到这办公室里有点热，手心都是汗。
“这确实是我们工作中的疏忽，没想到，这冗员冗事竟然发展到这种程度。”
“不过，对这些人，你们打算怎么处理？”
陈老捏着报告，再次开口询问。
发现问题并不是目的，解决问题才是重点。
杨小涛他们能走出这一步，他承认是自己忽视了这方面。
但不代表一刀切就可以了。
杨小涛听到陈老询问立马说道，“首长，首先这些人是工厂的工人，全部辞退不现实，而且我们也不能那么做。”
陈老点点头。
杨小涛继续道，“经过我们几个商量，给出了几个解决办法。”
“说来听听！”
陈老端起茶杯又喝了口。
杨小涛两头说道，“其实总结起来，就两个。”
“一个是开源，一个是调剂。”
“开源很好理解，就是将这些领导班子摘出来，重新组建一个生产工作部门。”
“就比如这津门的电子厂，我们就打算在清河那里重新建个二厂。”
“这样就相当于创造更多的岗位，可以安排更多的人。”
“到时候，将这些人挑选出来，有能力的，就继续干原先的活。”
“没能力，没本事，还想着不出力净想好事的，干脆就去车间里干活。”
“到时候职级考核什么的都用上，要是不正经干，我们也不会惯着。”
杨小涛说到这里，脸上露出意味深长的笑容。
对待这种人，穿越前的工厂里可是有太多办法了。
什么某某协议，要人集体签名表示自愿。
甚至还搞什么民意调查，那种调查问卷，真以为众人心里没数啊。
谁敢不同意？
谁敢不签字！
如今这年代是工人当家做主的年代，
“第二个就是进行调剂。”
“就是我们根据各地的情况，将多出来的人员，尤其是有能力的人进行统一调度安
…。。