叹息一声。
他也知道自己这组有点背，运气不佳。
不过这样也好，让组里的小伙子们长长记性！
“行了，都听到人家说了吧，这是杨总说的，只要改正，咱们还有机会！”
“下次要是再犯错，咱们就没机会啦！”
众人听了都是沉重点头。
不过，经历这次审核，也让他们意识到，机械厂的工人不是好干的。
拿着高工资高待遇的同时，也要遵守工厂的规章制度。
张广木离开这组后，又去了后面几个组按照先前的流程走着。
他也没打算改变模式，还是对着保养记录询问签名的人。
问题都是一样。
虽然这样做给了这些人准备时间。
在询问中，这些人也都说了个七七八八，不过却是说到了点子上。
张广木清楚，这是看到林国富的表现后，进行针对指导了。
这时候他要是换个人问，估计就没这么容易了。
不过他并没有这样做。
杨总说了，他们内审的目的是敦促，是警示，是发现问题，进而让其解决问题。
归根结底还是为了机械厂更好。
眼下对方改过来了，不正是达成他们的目的吗？
张广木没有在这方面费神，而是按照流程继续审核。
跟张广木的四组一样，其他小组在改变方式后都有了收获。
相反那些被审核的部门小组，各个如同霜打的茄子，被搞的没脾气。
同时，大量问题被找出来，也让机械厂意识到光鲜背后的隐患。
以前不当回事，习以为常的，并不一定是对的。
当然一些规章制度也不合理，这就需要体系处进行修整，严重的还需要法规向上级反应，重新制定标准。
整个机械厂就在这种找错误、改正错误的模式中快速前进。
如此情形下，时间过的很快，转眼间审核到了末尾。
这七天，对于杨小涛来说很快，很充实。
每天上下班，除了去内审部看看进度，然后看看审出来什么问题，有些看了还真是啼笑皆非，有些更是低级错误，但人们习惯了就一直将错就错。
看完内审进度后，杨小涛就回到办公室，继续设计脱粒机。
现在各地麦子基本收上来了，不少还在打谷场上堆着，等待着晒干后再脱粒。
…。。