斌、陈利军他们客套着打招呼道别时，看着匆匆而去颇为振奋的各部门负责人，想着刚才会议过程中钱明低声对他讲述的一些话，一边思忖着的苏淳风才恍然大悟出了点儿什么。
这不是赵山刚的一言堂，而是一个团队长期养成的工作，或者说是行事风格，习惯——即便是做企业，赵山刚和他的下属们，依然保持着他们身为黑-道人物独特的行事风格并扩展影响到公司所有的员工。
他们雷厉风行，从不拖泥带水，做任何事情都特别得有针对性，做完一件再去做另一件，而且极为讲究效率，无需上级给什么压力，他们都会像是在街头砍-人一般，尽可能在最短的时间内把一件事做完，而且是斩草除根，尽可能不去留下什么后遗症。因为在赵山刚的管理和影响下，他们已经形成了固定模式化的概念和形式准则，任何事情拖下去，或者做得不够干净，都有可能成为会给己身带来麻烦的后患。
挑最简单的说，在山刚土石方工程有限公司里，各部门及员工们的奖金，不是月底发放，也不会半年或者一年发放，而是根本没有时间的规定限制，做完一票生意，不管公司应得的收益是否已经入账，但奖金必须在最短的时间里统计出来，并发放下去。
是几乎所有的员工都有！
多做多得，少做少得。
论秤分金银！
要知道，这年头绝大多数大大小小的企业里，甚至根本就没有奖金这个东西的存在，只有谈好的工资，按时上班，按月领工资……
除此之外，按照钱明所说，其实像今天这样的会议在山刚土石方工程有限公司里，很少会召开，绝大多数情况下赵山刚都只是和各部门负责人单独，或者三两人谈一谈，除非赵山刚发现找他请示的部门负责人多，意识到公司事情较多而且有了麻烦的时候，才会觉得有必要召开一次集体会议，大家坐在一起共同商讨并迅速确定下来。
或许，这也能称之为一种企业文化吧？
苏淳风可以想象到，在如此看似松散没有定性的制度下，其整个团队，以赵山刚为核心所形成的凝聚力，将会达到一种恐怖的程度，也难怪他们在开会时会表现出极高的工作热忱和效率，以及极强的团队合作精神。
简而言之，这个公司是他们大家的，又是每一个人，个人的，大家合则双赢，而且很快就能赢！
谁会和放在眼前手边的利益过不去呢？
由此可见，赵山刚如此迅速地崛起于草莽之中，绝非偶然啊！
董
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