”
熊白洲笑呵呵的回应，但是话题媒介已经从自己变成了吴立峰，因为他才是两边都熟悉的人。
对于王资军，吴立峰就没有太过客气，因为两人既是大学同学，在社会地位上王资军也要差上一头。
“资军，刚才我和熊老板谈起了校企合作的相关内容，本来他对华师的印象很是不错，可今晚发生一件事，却改变了他的印象。”
“什么事？”
王资军马上在脑海里快速搜索一遍近期华师的重要动作，发现根本和周美电器没什么关联啊。
“听说今晚是华师学生会的新干事竞选······”
吴立峰把事情原原本本复述一遍，然后不满的说道：“我请你过来就是想问问，你们华师到底是学校氛围还是关系社会？”
吴立峰和王资军的关系应该真的不错，这样的口气一般出现在朋友之间。
王资军听完后面容逐渐严峻，然后主动对陈秋蓉和甄文雅道歉：“今晚的事情我并不清楚，了解后一定有答复给你们。”
陈秋蓉和甄文雅本质上只是普通的大学生，哪里能受得了校长这样的态度，都有点不知所措。
紧接着，王资军然后又和熊白洲解释：“魏东强我并不认识，负责安排学生留校的工作一直是其他人在负责，这件事上我有监督不力的责任，恳请各位相信华师的64年的办学宗旨。”
王资军一番话说的有礼有节，有进有退，难怪吴立峰敢让王资军亲自过来解释，看来对老同学的基本素质非常有信心。
熊白洲点点头，开口说道：“王校长严重了，我始终相信，华师能把艰苦奋斗这四个字作为校训，品质上始终值得信任的。”
“谢谢。”
王资军话不多，他知道现在不是承诺的时候，而是看行动。
散席前，熊白洲突然说道：“周美电器行政办公室准备成立一个企业文化管理部，着重负责周美电器内部所倡导的价值观、行为方式、思维习惯等一系列企业文化的总称，不知道王校长有没有空过来当个荣誉顾问。”
现在有企业文化的公司很少，专门成立一个部门研究企业文化的公司更是少见，熊白洲的提议完全出乎王资军的意料之外，吴立峰在旁边提醒道：“这有什么好犹豫的，你不是一直想近距离了解周美电器的发展思路吗？”
······
自从那一晚学生会竞选时间后，魏东墙就觉得心就始终悬着，总觉得有什么事要发生
…。。