划方面是掌控自如。
“可能真的有天赋这种东西吧”刘庆锋心里想着。
“那个叫春晓的，我对他的期待反而最大”熊白洲想起了这个结巴导购员。
“我以为你会第一个把他排除”。
“这个人，我一时看不透”熊白洲笑了笑，又继续道：“我要去和唐树德谈一谈培训方面的问题了，刘工要不要一起听听，给点参考意见”。
“好，唐树德最近好像憋着一股劲”。
人具有自然属性和社会属性两种特质，在熊白洲这种个人磁场极其强大领导的影响下，几乎每个人都会自发向熊白洲的身边聚拢。
唐树德也是下意识聚拢的人之一，本来他的内心就颇为畏惧熊白洲，因为他见过熊白洲行走在“黑暗”中的一面；
另一方面，又因为熊白洲强烈的性格色彩，影响到唐树德做事的积极性。
所以唐树德最近真的很拼，光是培训的讲稿就写了好几页纸，正一脸紧张又带着希冀的盯着熊白洲。
熊白洲看完这些稿子，心想果真是人无压力轻飘飘，井无压力不出油，虽然缺少整体布局，但是在内容上已经做的非常细致。
至于缺少大局观，这是因为熊白洲在把握营销方面的节奏。
“做得不错”熊白洲给出一句中肯的评价。
唐树德松了一口气，能听到熊老板的正面评价，说明每个月600快能稳稳落入囊中。
“我也写了一些培训提纲，老唐你也拿过去看一看，这件事我不关注过程，只看结果”
“结果就是要让我们的导购员认可周美电器的企业文化，能把立志服务当成准则，将责任共当融于日常行为中”
“周美电器不培养售货员，我们是为全社会提供服务”
······
“以唐树德的人生经历，估计很难理解刚才那番话”，从房间出来后，刘庆锋就事论事地说道。
“不用他理解，我只是设定一个标杆，很多时候我们做事以为自己很努力，其实只是缺少参照物，先设定一个高标准，长远来看对企业发展有深远影响。”
几十年后的世界500强公司各项标准都严格的可怕，既然以这些公司为目标，标杆自然要订的高一点。
把培训的事情安排好，熊白洲又带着陈庆云和盛元青回到了工地，看一看那帮“迷途浪子”。
有人的地方就有江湖。
这些人有相似的过去，来自同
…。。