思维的顽固都意味着杨韵不可能一帆风顺。
而此时，琴音、杨艳恰好到服装厂来实习。杨韵便征求了琴音、杨艳对工厂改革的意见。其实，说是征求意见，倒不如说杨韵从琴音、杨艳那里取得了壮胆和动力。
杨韵告诉琴音和杨艳，陈倩的服装厂在经济特区投产后，招收了一批工人。但工人们干劲不高，每人每天八小时制衣三五件。一个季度下来，任务完成进展缓慢。
杨韵着急，便问琴音和杨艳：“你们大学生努力学习的动力从哪里来？”
杨艳说道：“当然是为了学知识，不求人啦。”
琴音则轻松地说道：“如果有奖学金的话，大家都会努力。”
杨韵若有所思地反问：“奖学金？”见琴音、杨艳都表示同意，杨韵继续说道，“那么，我们也可以搞个奖励制度，奖励制衣任务完成得好的人，估计工人们也会更加努力工作吧！”
琴音和杨艳都不约而同地说：“对呀！为什么不试试呢？”
“试试就试试！”杨韵斩钉截铁地说。
当晚，琴音、杨艳便跟着杨韵加班加点地赶工作。她们起草了实行制衣奖励制度的意见，起草完成后，进行修改，修改完成，又进行讨论，生怕出现一个错别字。
三天后，一份由琴音起草，杨艳校对，杨韵签发的实行制衣奖励制度的意见便张贴到服装厂的大门口。那天开工前，杨韵代表服装厂进行了简短的动员，说是为了加快服装厂的工作进度，决定开始实行定额超产奖励制度，即完成每天十件定额，每件奖二分钱，超额每件奖四分。琴音、杨艳带头拼命地鼓掌，工人们也都热烈地鼓掌。
说来也真奇怪，就这么一个奖励制度，却激起了工人们的无限热情。此后，工人们干劲大增，一般每人每个工作日制衣达十五至二十件，干劲大的甚至达三十，可领奖金好几元钱。
好事多磨，这个行之有效的奖励制度很快被权叔勒令停止，理由是有人向权叔反映，说杨韵找了两个毫无工作经验的大学生，纸上谈兵，打破了原有的平衡，有滥发奖金的偏向。作为监管杨韵的高管，权叔理所当然进行了纠正。奖金撤下了，制衣量也跟着下降了。
杨韵气急，拍案而起。她专门打电话向陈倩说明了事情的经过，希望陈倩支持她的奖励制度。
陈倩回答说：“先缓一缓吧，其实我也不太了解这种改革到底行不行得通。”
如何替自己辩护呢？杨韵又找来琴音、杨艳商量对策。
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