“谈论建筑物大小还有样貌之前，我们必须要确定哪里是比较好的教学地点，然后才好挑选，毕竟我们要用现成的建筑，而不是要重新盖起来。
其实即使要重新盖起来，范家庄园也有新的技术，能够简易的制作建筑。”
“我们认为学堂其实太过分散了，可以专门设一个教学区，专门放置各种各类的学堂，而且管理员的学堂，应该有一个独立的分区，事实上范家庄园非常的大，还有很多地方可以开拓。
庄主大人范晶晶曾经提到一个名词，叫做学校。
事实上我们可以把各个学堂聚合在一起的地点，叫做学校或者是一个学院。”
“恐怕给小孩子就读的还是要在就近的地方，要不然送孩子上学不方便。
到他们十岁以后，就能够在另外一个地点，顶多开设专线车，通车使用，专线车只要跟孙管事申请就可以了。”
虽然这件事情已经超乎了张宇的行政范围，但是他知道只要没有任何的冲突，其他人都会积极的配合.
事实上他们在请人配合之前也会把各种可能性先想过一遍，会造成什么困扰，有没有替代方案，做一个全盘性的考量。
范家庄园有一个好处，在你提出一个方案的时候，人们刚开始会全力配合，在配合不上的时候，才会思考是不是要改变方式。
毕竟只有推测，而没有实际的实践，是很难看出错误。
在错误发生的时候，就马上改进，是范家庄园的原则，就算会付出一些成本，但是在他们看起来把成本浪费在吵架，还不如坐而言起而行。
当然这也不是一贯的原则，什么时候该遵守哪一项原则，在几个管理人中间已经出现了一个默契，总而言之，范家庄园没有时间拖拖拉拉，什么事情都急好好的去做，有了什么错误，很快的去改进，即使被改进的人也不会太过在意，因为他知道，在范家庄园一定会找到适合他做的事情。
就算心里有些小疙瘩，很快的也就排解掉了。
总而言之，被伤害到的人，管理人绝对不会任凭他们把伤害加深了社会，努力的开导他，或者是给他让他心满意足的安排。
如果是因为他犯错才导致于他失去原本的工作，那么一定会让他明明白白的知道他犯了什么错，并且知道怎么样改进，或者是到了新的地方，可以重新做别的事情，赢得称赞来恢复信心。
“小孩子的教育我们不放在我们的考虑之中，因为小孩子的教育必须要距离他们近一点
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