们出出主意，看有什么好方法，可以提高士气，消除部队的不稳情况。
朱褒提议给他们增加饷银。目前这些鱼腩部队每个月只有500钱，而藤甲兵有一贯钱，火枪兵待遇最好，每个月有两贯钱的饷银。这也是火枪兵始终斗志昂扬的一个原因。
费祎提议将这些鱼腩部队提升为正式作战部队，毕竟这段时间以来，这些人做得还算不错，围攻番禺城，虽然没有建功，但是也没有出现叛逃的情况，说明他们的忠诚度是没有大问题的。
而上次强攻番禺城，第一梯队死伤惨重，他们的忠诚与勇气更是得到了证实。
听到这里，刘厚不以为然，这些人不过是迫于身后宪兵队的屠刀而已，往后逃是必死，往前冲还有一线生机，他们没有办法，只能往前冲了。
刘厚归纳一下两人的意见，发现和以前看过的某本畅销书里的意见很相似。
那本畅销书里说过，新官上任三把火，新官上任，要想取得员工归心，一般可以做三件事：第一把火，给他们增加工资。你刚刚上任，许多地方都需要得到他们的支持。用加薪的办法换取支持，是新官上任常用的手段之一；
第二，改善公司的工作环境。例如装修，让大家有一个良好的办公环境，心情自然舒畅，工作自然会更卖力；
第三，对一些人升职，这些升职的人自然会对你感恩戴德，视你为恩主。
朱褒的意见就是这里说的第一把火，给大家涨工资。
而费祎的提议就是第三把火——升职，不过他的意思是给所有人都升职，而不是局限于个别人。
虽然这个提升的幅度很小，只是从鱼腩部队提升为正式战兵，不过他相信，这也能令到所有士兵感恩戴德，虽然不一定会为自己誓死效忠，不过提升一下士气，增加大家的归属感还是可以的。
想到这样做有理论依据，于是刘厚就同意了朱褒和费祎两人的提议，将这支部队提升为自己麾下的正式作战部队，性质归宿为藤甲兵，待遇和藤甲兵一样，每个月一贯钱。
刚好，刘厚将驻守南岭古道的一万五藤甲军的藤甲带了过来，给这支新组建的部队用正好。
这支部队本来有两万人，朱褒前期和番禺城进行投石机大战时牺牲了一部分，加上前几天强攻番禺城又牺牲了三千多，现在还剩下的也就一万五左右。
这样一来，藤甲军迅速恢复到三万的兵力，当然，战斗力还远不如原来的藤甲军，这一点是急不来的，需要经过长时间的训
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