队员们已经查阅了近30份离职员工档案，依旧没有找到与死者体貌特征高度相符的人员。有的队员脸上露出了疲惫的神色，语气中也带着一丝无奈：“王队，都查了这么多了，还是没有找到匹配的，会不会死者根本就不是厂里的离职员工啊？”
小王放下手中的档案，揉了揉疲惫的眼睛，语气坚定地说道：“不要气馁，我们不能放过任何一种可能，死者的体貌特征比较明确，而且案发地点在厂里的三号库房，大概率与厂里的人员有关，继续查，仔细一点，不要错过任何一个细节。”
在小王的鼓励下，队员们重新打起精神，继续投入到排查工作中。上午10时许，队员小李拿着一份档案，快步走到小王身边，语气激动地说道：“王队，你看这份档案，这个离职员工的体貌特征，和死者的特征高度相符！”
小王立刻接过档案，仔细查阅起来。这份档案的主人名叫李振国，男，35岁，身高177厘米，体型中等，入职时间为三年前，离职时间为一个月前，岗位是厂里的会计，主要负责库房物资核算、采购款项结算、账目登记等工作。档案中的照片显示，李振国额头有一道明显的疤痕，与法医描述的死者额头陈旧性疤痕位置、长度基本一致，而且脸型、发型也与死者的体表特征高度吻合。更重要的是，李振国的离职时间距离案发时间只有一个月，且他的工作岗位与三号库房有密切关联，经常需要前往库房核对物资账目，对库房的环境非常熟悉。
“太好了！终于有线索了！”小王的眼中闪过一丝光亮，语气中难掩激动，“小李，你立刻联系法医张林，把李振国的档案信息和照片发给他，让他对比死者的体貌特征，同时我们尽快提取李振国的DNA样本，与死者的DNA进行比对，确认死者是不是李振国。另外，你再去核实一下李振国的离职原因，以及他离职后的去向，有没有家人、亲属在本地。”
“明白，王队！”小李立刻应道，随后拿出手机，联系张林，同时安排其他队员核实李振国的相关信息。小王则继续查阅李振国的档案，进一步了解他的情况。档案显示，李振国在职期间，工作认真负责，多次被评为厂里的优秀员工，但在一个月前，突然提交了辞职申请，辞职原因一栏只写了“个人原因”，没有详细说明，而且辞职手续办理得非常仓促，没有按照厂里的规定提前一个月提交申请，只是提前三天提交了申请，随后就离开了厂里，没有与同事过多告别。
“个人原因？辞职手续这么仓促，这里面肯定有问题。”小王皱了皱眉，
…。。