佐伊尴尬的自己拍了两下，便正式开组会。也不知是海蒂的突然到来打乱了她的阵脚，还是自己做了坏事心虚，冯楠觉得佐伊这个会议开的缩手缩脚，说好的重点讨论的邮件内容，也只是轻描淡写的征求了一下大家的看法。平时一个小时的会议，今天半个小时貌似就要结束了。
临到结束前，佐伊又问：“老大，您这边还有什么工作要指示么？”
“你们开完了？”海蒂开了麦问道。
“嗯，剩下的还请老大给我们指导一下。”佐伊回到。
“哦……”海蒂顿了顿，又问道：“会议主题是什么？我好像都没有听到。”
“呃，今天就是讨论一下本周工作重点，打算发起培训师自身修炼的活动。”
“提前有正式告知给大家吧？”
“有的，”佐伊有些紧张的回到：“昨天有发出正式的邮件。”
“哦，我看到了。所以你们主要是讨论培训师内部的学习活动？ok，我觉得这个提议不错。”
“谢谢老大。根据我们刚刚讨论的结果，本周开始我们就会正式执行。”
“OK，”海蒂停顿了一会，又问道：“这封内部邮件我看你还抄送给了销售团队。主要是想表达什么呢？”
“我觉得……我们同步销售团队知晓一下我们最近的工作计划会比较好。”佐伊咽了下口水，继续说到：“所以就一并抄送给了他们。”
“哦，那不需要，我每周的例会会跟John做沟通。”海蒂的意思传递的很明显，就是说佐伊越界了，这第一炮过后，海蒂跟着又来了一发火力更猛的：“另外，我有注意到你提及数据及影响性问题。从公司的角度出发，这种完全没有部门利益、一切从销售实际出发的态度，难等可贵。如果需要，可以按STAR法书写成一条价值观案例，我倒是乐意转呈给老板。”
所有人都没有作声，大家都听得出来话语背后的含义和寒意。佐伊紧张的握住拳头，刚做的指甲又尖又利，深深的扎在掌心里。
最后，海蒂也并没有给佐伊回复的机会，收尾说：“OK，我对大家渴望专业突破的想法很支持，希望大家都能把心思放在专业能力提升上。今天的会议就到这里吧。”
专业引导、就事论事；点到为止，适可而止。冯楠一边在心里给海蒂做着点评，一边又在自己的笔记本上记下十个字来：
“祸兮福所倚，福兮祸所伏”
下班后，冯楠总算挤出时间去了一趟医院
…。。