顾牧不愿意做那皮条的活，唐柔最大的价值没有办法实现。
不过唐柔还是做出了一定的贡献，那就是通过自己的人脉关系找到了一家礼仪公司，详细的咨询了一下接待上的事宜，让那家礼仪公司来帮他们做这个活。
付费上面没有优惠，顾牧不缺这个钱。
倒是介绍这个生意的唐柔，按照行业的惯例，可以从那家礼仪公司那里获得了一定比例的回扣。
——她来这家公司做一个普通的职员，可不是要做一个规规矩矩的上班族，拿那一点死工资的。
有回扣，她当然不会拒绝。
顾牧出国的那些天，第一投资公司又招聘了十个新员工，都是年轻漂亮的妹子，而且在招聘她们之前就提出了那样的要求——三年之内不允许谈恋爱结婚。
当然，这样的要求是没有法律约束效力的，任何公司都不能够以这样的理由开除员工。
但是他们可以用一些小手段给员工做冷板凳，让她们在公司过得非常的艰难。
很多东西不一定需要法律来约束。
做出这样的约束，主要的考量就是不希望有一些妹子才进公司，没两个月就要休产假，然后就要给她们白白的支付薪水。
产假休完之后，大概率就会选择辞工，对用人单位的损失很大。
但是，她们又是合法的。
对于这样的情况，有一些公司就做出了这种没有法律效果的口头约束。
这一次招聘过来的员工学历水平比上一次要明显高了很多——除了唐柔这个走后门拉低平均水平的存在之外，其余的都是一本出来的，最低也是211大学，高的还是985大学，甚至还有硕士学位的人来应聘。
不过这一次没有海归过来。
主要原因还是这一次的招聘时间并不长，就那么几天的时间就完结了，以至于有一些知道了消息想要过来应聘的人，打电话一问才知道人都已经招满了。
去年他们开出来的薪资待遇，吸引不了那些名牌大学的学生，因为那些刚毕业的大学生自视太高，那一点工资跟她们预期工资相差太远。
等到在用人市场碰壁了多半年的时间，明白到理想与现实之间的差距之后，才放下身段，找一份自己能够找得到的工作。
第一投资公司开出来的薪资待遇实际上算是比较高的了。
何况他们还另外有一个加成——他们的老板同时还是拥有1000多亿资产的金山投资公司董
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