出厂后就变成跟他们没有半点关系，这样自然不行。
要想生意做的长久，市场的影响和口碑必须重视起来。
但想要现在就开始调整市场部门甚至是销售渠道，这对京华来说还有些早。
“不调整肯定不行，咱们现在的势头虽然看着还不错，但一旦出岔子，很有可能就会立马被拖垮。”
叶回皱眉，做生意就像是在爬山，总以为山顶已经近在眼前，结果就是一道坎又一道坎的不停拦在身前。
叶回都能看出的问题，周瑾华更是早就已经发现。
只是他也没想到什么好的解决办法，所以一直没有特意提出来。
“咱们将恒源的渠道和京华的渠道合并如何？”
“合并？”
叶回眉头皱的更紧，恒源现在的主要业务还在每日早晚全城送鲜奶上门上面。
这个渠道是独立的，哪怕京华做的同样是‘进口’货，也没办法共享。
“我觉得咱们是时候调整恒源的产品结构了。”
周瑾华到底是比叶回多了那么多年的经营经验，对整体的把控更清晰一些。
在将恒源的几个领导送到牢里后，他们对恒源就再没采取什么措施。
一来确实是京华这边牵扯了更多的精力，二来也有故意晾一晾那边工人的想法。
恒源之前因为一直没有断过工资，所以厂子里大半的员工抱持的都是得过且过的态度。
反正做好做坏都是那么多工资，干嘛还要弄得那么辛苦。
这样的心态是恒源的主流，他们要是一接手就搞改革，下面的宫人不配合就很难起到效果。
所以四人商量了一番，就准备先把恒源晾一段时间。
京华这边已经能预料到起色，到时他们稍一引导，恒源的这些工人估计就会开始着急。
不管什么事都怕比较，之前恒源在市里的一众厂子里还算矬子里拔大个，所以工人们各自都有些优越感。
结果还没优越多久呢，京华就已经要赶上来了。
尤其周瑾华暗地里故意让人放出消息，说京华的工人不用到年底就能拿就奖金。
都是老国企，工资体系是同一个，所以相互间也没什么差别，无非是差在个人的工龄上，一年差个几块钱，这都是要自己慢慢熬的，都可以忍。
可那些人马上要能拿奖金了这怎么忍？
谣言还传的一板一眼，说是一个月能发一两千……他们
…。。