马上要进行年终总结，片区总监为大家拟定的报告题目是：展望2013，段经理说，这是总监在有意来提升各个项目负责人的营销策划能力，让大家思考市场。
片区的所有人包括T市的工作人员都在积极准备个人的述职报告，就在这时，一份任命书送到Z市，原香槟国际营销经理汪峰晋升为片区经理。
这属于越级晋升啊！进公司后，木槿从没听过越级晋升的人物，对于这位新上任的片区经理，木槿有所耳闻。
这位片区经理27岁，入职6年，是从发单员开始做起一直做到项目营销经理的位置，实战经验丰富，据说是现任公司副总经理的徒弟。
但凡是天华代理公司的老员工，都跟着公司南征北战，销售、营销和管理经验丰富，单拎出来全部吊打市场上的同级别同行。
据说这位片区经理将代表片区总监和金龙地产的付总进行谈判，来签署市中心代理项目的合作合同，消息不知真假，但是木槿在QQ上从自己的徒弟海燕那里得知，汪峰已经去过T市，见过世贸广场项目的开发商了——海燕前不久晋升为项目主管，木槿给她发了一个红包，两人聊天时海燕说了一句。
难道片区要变天了？木槿嗅出不同寻常的味道！年终总结当晚，片区所有人员下午四点在香槟国际接待大厅集合。
胡亚这孩子如愿回到了Z市，但是分到了同仁里项目，一个多月竟然还在熟悉项目。
按胡亚的实力来讲，木槿觉得这实在不正常，但是木槿多次询问，胡亚也没说什么——木槿觉得，胡亚在慢慢长大，职场上有些事情是需要自己慢慢消化的。
因为T市距离遥远，这次的年终述职会只派来了项目经理陆娟和主管海燕，两人风尘仆仆。
见到木槿，海燕专门拿出来T市特产，木槿尝了尝，有点甜，就分给了身边的同事。
因为T市就来了两个人，而其他人员都是按照项目各自围坐一起的，陆娟和海燕就凑到了人比较少的同仁里项目。
当得知海燕是自己的师姐，胡亚给了她一个拥抱，然后就把桌子上面摆的水果一个劲地拿给海燕和陆娟，惹得后两人眉开眼笑。
木槿看到后，觉得胡亚骨子里还是那个率性的女孩。会议大厅里，除了东家香槟国际，学府苑、同仁里、世贸广场，还有枫谷东区、湖岸风景、菲丽花园，60多人大的团队，聚是一团火，散是满天星。
回想起来，2012年的年中述职会是在是简洁明了、直奔主
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