收到云跃的消息，丁球也算抓住了一条可用的线索。
而若是云跃的猜测是真的，那这个问题不解决，他的猎杀团，面临的结局，依然只有解散，这一条路。
先不去看这一连串天文数字，他双眼直视王晋：“王团长，你们猎杀团，平时小队出去猎杀，或者团战时，获得的资源，是如何分配的？”
对于丁球问的问题，王晋自然是十分配合：“我们一直采用的都是个人平均分配的方式，跟着我的这些手下，可都是好几年的交情，每个人，也不能让他们吃亏了不是。丁团长，你觉得，这有问题？”
对于金钱的管理，还有人员的资源分配，对于一向精明的丁球来说，他自问还是钻研过一段时间的，听王晋这么一说，他就感觉自己这其中，就肯定存在了问题。
资源平均分配，这看起来对大家都很公平，但事实上，却是最不公平的一种分配方式。
而作为王晋，一个团长，决策者，竟然还要时刻谈及与手下的交情，那势必就会造成他的主观判断上的失误。作为一个领导，不应该是泾渭分明的吗。
丁球摸了摸没毛的下巴，有问道：“那，王团长，你们团队，有没有奖励机制呢，有的话，又是怎样的奖励方式？”
王晋点了点头：“这当然有，正常情况下，一个团队，若是立了功，我就会免除一个小队上交的利税，立了大功的，就会给予这个小队一些额外的金钱货装备资源等的奖励。”
听王晋说完，丁球皱了皱眉，他觉得自己，已经找到了烈风猎杀团，一个最大的经营漏洞。
像他这种管理模式，其实是非常不可取的。
平均分配，团队奖励！这两项制度，其实都是有很大弊端的。这种模式，短时间坚持一会，没什么，但长时间下去，问题便会层出不穷的暴露出来。
个人评论分配，按人头进行平均分,这其实就属于典型的大锅饭主义,这种方法在他认为，其实是最不可取的,长期以往下去,很容易就会造成人浮于事,效率低下的组织风气。
而且奖励制度，也是十分的泛泛，团队奖励，从这点来说，确实也没什么错，但是，他没想过，一个小团队，也是好几人组成的，一队的人，总有出力多和少，能力强和若的！这样把奖励，直接赋予团队自己去分配
（本章未完，请翻页）
，势必会让其中几个出力多的，拿了大头，而拿了小头的，又心生怨气。这就必须涉及到人员考核，还有激励的问
…。。