“李总。”
“李总。”
“李总。”
……
问候声络绎不绝。
尤其是女性员工、或者更确切的说,是单身的女性员工,不仅脸上的弧度发自肺腑,眼神更是透着半遮半掩的仰慕。
公司的中高级领导层,姓李的不在少数,毕竟李是数一数二的大姓,就算在核心管理层,也就是公司上下形容的巅峰“F4”里,姓李的也独占一半。
而相比于赏罚分明、恩威并济的李总,人事大权一手独揽的绍总,无疑更具有亲和力,更多时候,相比于高高在上的大领导,在员工心目中,他更接近于一个温和的兄长,哪怕很多员工都要比他年长。
再加上单身、无绯闻、私生活干净……种种难能可贵的标签堆迭,更是让他在集团的声望比起其他三巨头不遑多让。
别说实权比不过另外三位。
女性投票什么时候care过这些。
“笃笃笃……”
敲门过后,李绍推门而入。
“绍哥儿。”
江老板微笑招手,“我正要找你。”
李绍走近坐下,一反常态,微微苦着脸,“我也是。”
“那你先说还是我先?”
“你说吧,你是领导。”
江辰没推让,“我打算把相关人事规章改一改。”
“哪方面的?”涉及到工作,李绍集中精神。
“我刚才看了下人事档案,集团的女性员工已经超过一千二百人,其中有很大一部分正处于适婚适育年纪……”
“你这是什么眼神?”
江辰注意到对方的眼神变化。
李绍不是罗鹏,不管心里怎么想,不会口无遮拦,“你继续说。”
“我的意思是,是不是能把产假调一调,延长到180天。”
李绍讶异,“半年?”
江辰点头,“嗯。”
法定的产假是98天,天赐资本目前奉行的是4个月,而江老板嘴上轻描淡写的调一调,就要足足延长两个月的时间。
要知道产假不止是放假,而且还是要照常发薪水的,其他企业都是研究如何降本增效,这不是反其道而行吗?
就算李绍是员工心目中的“顶配暖男”,依然觉得对方的想法有些激进。
在精神上,他是赞成的,但开公司不是做慈善。
“怎么突然研究起产假
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