“李总。”
“李总。”
“李总。”
……
问候声络绎不绝。
尤其是女性员工、或者更确切的说，是单身的女性员工，不仅脸上的弧度发自肺腑，眼神更是透着半遮半掩的仰慕。
公司的中高级领导层，姓李的不在少数，毕竟李是数一数二的大姓，就算在核心管理层，也就是公司上下形容的巅峰“F4”里，姓李的也独占一半。
而相比于赏罚分明、恩威并济的李总，人事大权一手独揽的绍总，无疑更具有亲和力，更多时候，相比于高高在上的大领导，在员工心目中，他更接近于一个温和的兄长，哪怕很多员工都要比他年长。
再加上单身、无绯闻、私生活干净……种种难能可贵的标签堆迭，更是让他在集团的声望比起其他三巨头不遑多让。
别说实权比不过另外三位。
女性投票什么时候care过这些。
“笃笃笃……”
敲门过后，李绍推门而入。
“绍哥儿。”
江老板微笑招手，“我正要找你。”
李绍走近坐下，一反常态，微微苦着脸，“我也是。”
“那你先说还是我先？”
“你说吧，你是领导。”
江辰没推让，“我打算把相关人事规章改一改。”
“哪方面的？”涉及到工作，李绍集中精神。
“我刚才看了下人事档案，集团的女性员工已经超过一千二百人，其中有很大一部分正处于适婚适育年纪……”
“你这是什么眼神？”
江辰注意到对方的眼神变化。
李绍不是罗鹏，不管心里怎么想，不会口无遮拦，“你继续说。”
“我的意思是，是不是能把产假调一调，延长到180天。”
李绍讶异，“半年？”
江辰点头，“嗯。”
法定的产假是98天，天赐资本目前奉行的是4个月，而江老板嘴上轻描淡写的调一调，就要足足延长两个月的时间。
要知道产假不止是放假，而且还是要照常发薪水的，其他企业都是研究如何降本增效，这不是反其道而行吗？
就算李绍是员工心目中的“顶配暖男”，依然觉得对方的想法有些激进。
在精神上，他是赞成的，但开公司不是做慈善。
“怎么突然研究起产假
…。。