们听完。
脑中飞速计算了一番。
心顿时凉了。
万分之一的分成比例？？
就算小王老师天下无敌进塔一趟能打一亿点积分，自己也才分一万点？？？
有交头接耳的人撇着嘴悄悄对身旁的队友说：“屁点钱打个鬼哦！还不如留在这里继续打药水赚得多嘿嘿。”
这一次。
三百人嗡嗡议论了很久都没人出声询问。
王玟也不着急。
静静地等待他们做决定。
过了好一会儿。
人群中的宋平安举手发言：“小王老师，请问，你需要这种干体力活的人吗？和生命药水相比，你更需要哪个？”
王玟目光投过去，沉凝了一会儿，语气肯定地说：“对我而言，两者同等重要，都是我目前所急需的。”
宋平安又问：“真的用不着运气吗？我是指，一点点运气都，不用的吧？”
周围聪明人哄然大笑。
今天在场的或多或少都知道宋平安的“光荣事迹”。
听到他如此胆怯地确认有关“运气”的问题。
个个笑得弯腰捂肚乐不可支。
看着这副场面。
王玟微微一愣。
耳旁米来来带着淡淡的甜香凑近说了几句。
王玟默默点头，对宋平安说：“是的，用不着运气，纯体力活。”
宋平安总算面露欣喜：“那我报名体力活，这个生命药水有毒，我真有点受不了了。”
“哈哈哈。。”
他的话音再次惹得全场大笑。
但跟随他一起的队员们也都纷纷举起了手报名。
以及其他零零散散大约还有五队共25人也在宋平安问完之后参加了体力活的报名。
王玟扫了一眼场内举起的手臂。
眼内划过一丝不易察觉的满意。
在他看来，身为员工有两项最重要的指标。
能力，忠诚。
以十字轴的方式划分可以分为四种类型。
又有能力又忠诚的不必说，是最佳员工。
而相对的又没能力又不忠诚的肯定得开除。
剩下还有两种。
有能力但不忠诚，以及忠诚但没能力。
这两种员工倘若非要选一种进行培养的话，很多老板会选有能力的那种。
因为他们觉得打工
…。。