其实早在乐小思第一次被章灵算计的时候，她就想过以前在HFK时的系统化管理，人为修改数据都会有记录，就不会有章灵的有机可乘。
只是那时，她的一切才刚刚开始，没有时间也没有精力，只能一边工作，一边整理。
当周启才收到她的提案时，认认真真看了三遍，才决定往上提报。
她的建议分为两个部分：
一是考勤系统化，免去纸质各类申请，产线员工区增加一台公共电脑，有需要的输入自己工号，就可以提交各类申请。职员就更方便，各自都有电脑，提交等待审核就可以了。
二是生产报表和绩效无纸化，如此，输单员这个职位就不需要了，生产部助理的工作少了录考勤，只需要跑一些异常单和无法系统化的文件。
两个岗位只需要一个人，核对异常数据，相对来说，工作量比之前一个的人工作量都轻松了，还能有更多的时间做好生产部后勤工作。
周启才觉得非常可行，只是在预算这块儿，可能领导需要好好考虑。
按照乐小思的计划，先在一厂运行，暂时就不用招人，公司将所有资源用于一厂的无纸化建设，相信正式运行会很快。
周启才把邮件发给高剑后，想着应该去跟高剑面谈。
听到敲门声，高剑扭头看到是周启才，表情突然变得凝重，让他进去，并关上门。
周启才坐下后，高剑皱着眉头问到：“你确定这是乐小思的提案？”
周启才眨了眨眼睛，看到高剑的表情，有些摸不关头脑的点点头：“对呀！”
原来高剑在三天前收到了人事经理的邮件，提案发起人是章灵，高剑仔细阅读着章灵的提案，内容精细到每一条线如何运作，可以说是相当详细。
当收到周启才的邮件时，他惊讶了，怎么会有两份相同的提案，连标点符号都一模一样，明显这是出自一人之手。
唯一不同的是，乐小思在提案最后，提了一项保守的运作方案。
这跟他之前看到章灵的方案时，从预支预算考虑，想过的可行性实施方案一致。
原本他还对章灵刮目相看，可现在明显这个方案是她盗取的他人的成果，因为她根本没去过产线，怎么会对产线的运作提出那么详细的可行性方案。
高剑让周启才先回去，看来得彻查，得找出证据，这种素质的人，留在公司，就是一大祸患！
周启才回去后，把高剑的话原话转告，乐小思
…。。