朱翊钧打开职官书屏取底册，就是为了年终大计，考成法的最终总结，对官场进行升转和贬谪。
低效的代价会拖垮挣紮在收支平衡状态的人，是朱翊钧对考成法的全新感悟。
薪裁所的十五天限制，就是对这个议题最好的回答。
组织与社会运行中，存在着成本转嫁的结构性规律：决策层掌握资源与规则制定权，能将低效产生的时间、经济及风险成本向下传导，而社会的中层，通过挤压执行层来获得缓冲。
而最底层的穷民苦力，则是一无所有，已经没什麽好失去的。
只有那些挣紮在勉强收支平衡状态的人，患得患失，不敢放手一搏，也不敢忤逆上级的意志，接受股剥，这些人既要承担执行过程中的结果责任，又要承担上级转移下来的管理责任。
「开始填名吧。」朱翊钧将底册交给了太子，让太子负责草榜填名，其实这件事一直是申时行在做，现在太子来做，最为合适。
朱常治作为太子十分合格，他如同父亲预期的那样，极好地处理了考成法。他本人十分兴奋，终於摸到了权力的核心，人事权，哪怕只是代天子行事，也算是不枉辛苦这麽多年。
这是来自父亲的高度认可。
真正开始填名的时候，朱常治才意识到为何人们都说张居正摄政擅权了，考成法是一套升转的机制，这套机制，破坏了皇权的威严，从过去皇帝一个人说了算，某个人得了圣春就可以百目升九级直列中枢，变成一套必须要达成所有人共同认可的条件後，才能升转。
得了圣眷就可以扶摇直上，这在大明叫做：直上尽头竿。
嘉靖年间有青词宰相，就是类似的情景，甚至连张居正本人，都是类似的情况，在嘉靖四十三年，张居正还仅仅是裕王府的侍讲侍读、国子监司业，到了隆庆元年，靠着潜邸旧臣的身份，一跃成为了吏部左侍郎兼东阁大学士，参赞机要。
而现在，任何人想要向上爬一步，都需要经过考成法规则的认可，哪怕是皇帝本人要超擢，也是需要付出额外的圣恩，一旦超擢之人做了什麽悖逆之事，就会损失皇帝的威权，因为超擢由皇帝担保。
「太子，你做得很好，可有话要说？」朱翊钧看着朱常治填完了草榜，笑着问道。
「父皇，这考成法破的是座师制，而座师制的源头，是青词宰相的直上尽头竿——」朱常治说到这里，就不敢往下继续说了，他其实後面还有，那就是皇权的任性，导致了座师制的泛滥。
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