“老两机体制”了。
两机就是初教 6和歼教 5。
也就是说，飞行员下了初教6，需要直接上歼教5。
这体制因为培训周期短，确实起到了快速培训飞行员的作用。
但是，它的弊端也是极其致命的！
初教6是螺旋桨飞机，速度慢。
歼教5是高空高速。
中间没有平滑过渡，学员改装痛苦、容错率极低，训练事故隐患大，很多好苗子栽在这一段。
一直要等到八十年代，才全面改成了“老三机体制”。
老三机体制确实舒缓，但是培训时间太长了。
一个飞行员要培养出来，需要在航校呆上足足3年，然后再去作战部队进行1年的改装训练。
成型周期实在是太长了！
不适合这个年代。
要用，就用后面搞出来的新模式。
李爱国一边想着这些，一边问秦砚舟：“搞淘汰率筛选，核心就是尽快补充飞行员，对吧？”
秦砚舟点点头，满脸无奈，又带着几分认可：“爱国同志全才啊，
对咱们当下的难处掌握得这么深，连这些细节都一下子就说透了”
秦砚舟相信，李爱国是没正儿八经搞过五十年代飞行员培训的。
但是能一听就把当下培训模式的核心摸得一清二楚，这是真的厉害。
毕竟现在空军初创，培训里的难处，只有他们这些亲身参与的人才最清楚。
李爱国问道：“那有没有想过改变这种模式，解决咱们现在培训里的弊端。
既不用这么高淘汰率，又能让飞行员基础更牢、更能适应实战？”
“这你就有所不知了，咱们也是没办法啊。
现在培训的弊端明摆着，学制压缩导致飞行员基础不牢。
连复杂气象和战术训练都没有，就只会基本驾驶。
最关键的是资源太匮乏，飞机、油料、备件都不足。
飞行员年均实飞也就30到50小时，连同期小美家的零头都不到。
能培养出合格的飞行员就不错了，哪敢想改变模式啊？”
李爱国心中也感慨。
能够在如此艰苦的环境中，培养出这么多优秀的战斗机飞行员，秦砚舟这些老前辈们也是呕心沥血了。
“如果我能解决这些弊端，既不依赖过多资源，又能建立起连贯的培训体系，还能提升飞
…。。