暂时先放着这些人，好好观察，尽快培养替代者，待时机一成熟，立刻将这些人换掉。
一些做不了主、可替代性强的人员，诸如采购员、检验员，立刻劝退，而高管，则暂时保留。
“法务还是留给集思，这块不能动。悠然和雨若与傅氏的人没有利益冲突，是最中立的第三方。”唐希恩说，“财务部现在由路菲一人独大其实很危险，而且这次的问题材料事件，主观上她虽然没参与，但通过对预付账款的管理不到位、对边角废料收入异常情况的不敏感也看出这个人能力有限，且天赋一般。我建议你最好换人。”
傅时御抱着手臂，静静听着唐希恩的分析，时不时点点头。
唐希恩继续说：“将审计部门从财务部门分离出来，升任审计经理为审计总经理，让他与财务总经理的权利对等，起到一个互相制约、互相监督的作用。”
傅时御点头表示赞同。
“成立董经办，这一部分人员的选拔，建议排除这次的涉案高管，从这些人的敌对高管中选拔，主要工作即是处理你直接下达的命令以及监督集团运营。道理一样，制约姜南的团队。”
“最后一个事情，再招聘一个助理，最好是校招。应届毕业生，刚从校园出来，可塑性最强，最忠诚。你只需要适当倾斜资源给他，一辈子都忠于你。但这个事情，你要记得，自己招聘、自己培养、自己下放，才有那个效果。”
傅时御听进去了，本来想说姬南挺靠得住的，但稍稍再一想，也就明白了唐希恩的意思。
傅时御之前一直是技术流，设计所的管理工作没这么复杂，项目、分工、奖金三大要区域都有明确的细则和规定，其他行政事宜，都是陆淮和路航在处理，傅时御只专心做项目，偶尔陆淮和路航捅了马蜂窝，需要他出面的，他再出面解决。但情况也很少，路航和陆淮都还是比较能做事情的。
可一来傅氏就不同了。傅氏这个饼太大了，他虽然坐在中央，但精力有限，哪个边边角角被扯掉一块，真没那么容易及时发现。
自从出了问题材料这个案子，他也挺烦恼的，本来都打算请咨询公司过来看看，但唐希恩今晚一说，他豁然开朗了，感觉这个事情好像有转机。