运行，对温度、压力、负荷的判断有足够的理解，对整套系统有准确认识，有这能耐的人多数都去坐机关了，这次搞自动化，用人需求基本是十年后的本科毕业生水平。
至于计算机这个专业，过个一级b二级就已经难能可贵了，大多数人根本没有意识到这玩意儿的价值所在，它丫压根儿没有成为一个多热门的专业。只有从业者一天到晚哭着没人用，报考大学的人更多还是瞄向铁饭碗，对这个体制外的机缘无动于衷。
恒电最后能吸纳的。要么是误打误撞选对专业的傻小子，要么是在类似于电科院这样的机关中从事研究，不满足一般收益的这一类人。
总之，五湖四海，能用的人，要么在珅自，要么就在恒电了。
张逸夫这次来了，就是要全程参与，完全透彻地用自己的理解来解决他们认为的难点。非说的话。电厂自动化系统的逻辑并没有比其它软件复杂太多，还是难在设备方面多。涉及知识面广这一点。强如西门子这样的企业，也是从炉膛监控开始做起。一点点完善的整个系统，毕竟他们的工程师也不是神，一下做成常江口中的十余个系统简直就是奇迹了。
而张逸夫现在就是在强人所难，要创造一个奇迹。
追，就要跑起来，跳起来。
此番脑海中磅礴的知识为己所用，可谓淋漓尽致，他也才发现在系统内混的这几年，理科逻辑思维落后了不少，那些工程师提出的问题难点，要在原来信手拈来就解答了，现在还要回味一下该死的c语言和数据库才能给出解答。
不过人脑就是强在这里，它很活跃，只要你勤用，就会越来越活跃，那些放下的知识张逸夫并没有怎么费力就重新拾起，全面融入到工作团队之中，甚至大量的数学的微积分方程知识他都重新熟练运用，俨然成为了没有知识死角的强人。
工作一周以后，这帮恒电的工程师才真的服了，有些人起初还怀疑张逸夫是当上领导之后才走关系去菁华镀金的，这会儿看来，张逸夫的水平别说菁华了，哪里配不上他？
这位新来的老板与自动化研发团队同食同寝，共克难关，项目进度短时间内出现了飞跃，大家的情绪也空前高涨，别的不说，不管是电气工程师，还是计算机工程师，与张逸夫工作一段时间获得的提高简直胜过一学年的课程。
张逸夫也真的是边做边教，眼前的这些人必定是将来的研发主力，逼他们按照你的思路去硬写，不如培养他们的思维，你拥有一台工作机器，终究不如拥有一个可以独当一
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