“别了，我都不知道跟他提了多少次了。”张逸夫微微一笑，“我已经想好怎么处理了，你有时间收拾收拾他的桌子，准备往资料室运。”
“啊？？”老王一惊，“科长的意思是，让他去邱凌那边？”
“是啊，那好歹是一个科室，只有一个科长怎么干活？”
“这……”老王尴尬道，“科长，小李虽然态度上有问题，但品质上……”
“别谈什么品质了。”张逸夫怅然一笑，“老王，现在咱们厂子有小5000人，你知道将来普及自动化之后会留下多少么？”
老王迷迷糊糊摇了摇头。
张逸夫伸出了五根手指：“500，不能再多了。”
“这……就算是这样，也是很久以后的事了吧……”
张逸夫依然摆着那五根手指：“五年内，不能再久了。”
“可……”老王将信将疑，不知该说些什么。
张逸夫上前拍了拍老王的肩膀：“要淘汰的不是10%，而是90%，你当这90%都是谁？无非三类人——年龄大，没能力的；年纪轻，不务正业的；不懂事，领导不待见的。咱们不说李伟峰和赵钰，就说邱凌，保不齐他到时候都要卷铺盖回家。”
老王听得心里微微发颤，年龄大没能力的，这说的不是自己么？
张逸夫自然没想说老王，紧跟着笑道：“这事真得未雨绸缪，提早准备，踏踏实实做事，没功劳也有苦劳，领导都能看在眼里，李伟峰就让他一天天混吧，我反正没心思管了。”
“是，是。”老王擦了把汗，这节骨眼儿也无心再管李伟峰的事情。
张逸夫就此甩袖离去，留给了老王巨大的压力。
确实，不少厂子因为效益不好，已经出现了“停薪留职”，“放长假”的情况，在冀北也有一些，甚至老王的几个亲戚也面临着这种情况。可电厂是铁饭碗，电力供给永远是个缺口，这让老王一直有恃无恐，对这件事不怎么担忧。
可张逸夫，这人说话还是很准的，对于电厂自动化，老王虽然了解有限，但好歹也从电力报上看出了一些囫囵， 比如在鼓吹九滩自动化试点成果的时候，文章中有句话是“节约了90%的人力资源”，反过来看，就是让90%的工人回家了。
谈到回家，技术科的三位大闲人，一个个可都是大热门。
老王必须得紧张起来了，这岁数，经不起折腾了。
……
次日晨，
…。。