能来这里面试的都不是什么等闲之辈，刚刚被苏然抢掉先机也只是因为等待时间太长，太过考验心理素质，除了苏然外很少有人会这么快速又准确地将答案自然说出口。
单等其他人反应过来，做出的回答也不错。
之后那个女人又问了一个问题，“谈谈你们个人最大的特色？”
这时还没等苏然开口，一个清瘦的女生立马开口，“我最大的特色就是好学，我愿意学习任何能够有利于工作的知识。”
“我们给你工资就是来学习了？”另外一个一直没有开口的大腹便便的中年男子开口。
“不……不是这个意思。”那个女生面色惶恐。
苏然暗暗为这个女生感到可惜，她们刚刚自我介绍时，她能看得出女生的学历和工作经验都不错，但是面对压力的心理承受能力不行。
而国内公司负责人，是得在总裁不在的时候统筹全局，公司绝对会出现许多紧急时刻，需要冷静的分析判断力。
其实那个男人询问这个问题的目的并不是为难女生，他是故意说的严厉，从而考察女生应对能力……
等轮到苏然的时候，也是同样的流程。
她还是一副微笑淡然的模样，“我的坚持度很高，当事情没有做到一个令人满意的结果时，我很难放过自己。”
男人眼神弥漫着不满的情绪，“如果我们公司的事务都要等你满意后才能继续实行，那你觉得我们公司的客户会满意吗？”
苏然眼神认真，思索了片刻，声音还是有条不紊的，“我会在截止日期之前完成我的任务，而且我每次完成任务，都会分配好小步骤和时间，我的满意是建立在公司的总体利益之上。”
接下来的面试环节是做一些公司发生不同情况时的应对政策，五人只要在规定时间内将计划写下来交到面试官手中就可以了。
女人将她们交上来的文件整理好，放在桌子上，“你们可以出去了，回去等通知就好。”
苏然还是和一开始的表情神态一样，动作也是自然妥帖，走到走廊上，她才把紧绷的神经松一松。
说不紧张也是不可能的，只是程度轻一点，毕竟这个工作机会对她来说是很完美的。但是她控制住了自己的情绪，没有把情绪表露在面试官面前。
刚刚那个表现失误的女生走到苏然面前，神色晦涩难懂，“刚刚听你介绍自己，你是还在就读？”
苏然一向秉承人不犯我我不犯人，“是啊，大三。”
…。。