东华这说辞，事实上，凌东华最不想记住的，就是条条框框的规则。
“薪酬体系要明确。通常情况下，工资和奖金的分配是否公平，对员工工作积极性起着关键的作用。”
“举个例子，华子将自己的投入和产出与浩子的投入和产出进行比较，这个时候，他就会思考这评判标准的公平与否，如果机制出现不公平，就会有可能会造成浑水摸鱼、工作效率低下等局面。”
“比如浩子因为项目太多，人手不足从而自己经常加班到晚上12点，但是华子手上项目虽然也多，但是却整天很轻松，那么，日子久了，浩子也会心理不平衡。干的少，拿得多，这怎么可以？”
“所以，同公平原则保障全员的环境一致，赛场机制一致，实现‘干与不干不一样’、‘干好干坏不一样’的绩效与报酬的强关联机制，才能解决混吃等死的情况。”
李方诚的一番话，让张云和林颖儿若有所思。
薪酬体系，这跟现在简单的发放工资根本不一样，按照李方诚的说法，就需要有明确的制定，什么标准对于什么样的工资，而这个标准，不是岗位的差别，而是真正做事情的标准。
“第三，是要明确职位晋升通道。我们公司的内部经营管理岗位如果一成不变，这不仅抹杀了人的激情与创造性，同时也抑制了整个公司的活力。你们想想，为什么公司有不少人，甚至包括你们，都有许多人在原本的公司工作时，一点也不显山露水，看似平凡？但是你们来到了奇迹集团之后，突然就成为外面无数公司炙手可热的人才？”李方诚又再次抛出一个无数人心中想知道的答案。
李方诚，已经被很多人称之为伯乐。
因为李方诚亲手带到公司的人，没有一个是简单的角色，全部都能力超强，哪怕还是新手，都能在极短的时间内，成为独当一面的人才。
这样的能力，早就成为了公司的一大美谈！
甚至无数人为了在李方诚面前露一眼而被选中，整天就在奇迹时代办公楼的楼下转悠。
现在一听李方诚主动说起来这个事情，哪怕是在座的人都已经身居要职，但也第一时间竖起耳朵！
“其实没有什么很大的技巧，我只是根据大家的一些履历之中，曾经迸发过某个闪光点，然后就着这个点，提供了给大家施展才能的机会和岗位，就是这样而已。”李方诚神秘的笑了笑，说出了答案。
“就……这么简单？”凌东华还以为会听到什么特别高深的理论，却没想到李
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