这第二条一出来，直接把基思和克里斯的顾虑全部打消，当项目延长的弊端解决，那就代表所有特效师最直接的切身利益得到了保障！
更不要说第三条，每工作满一年的员工，都会有社保公积金的福利保障等等。
前面的两条如果李方诚反悔，那他们刚刚要做起来的美梦，顷刻之间就会荡然无存。
而这刚刚成龙力的公司，他们敢肯定，绝对超过8成以上的人都会走！
所以此时此刻，两人的脸色很不好看，甚至有些僵硬，生怕李方诚说出一个吓到他们的消息。
咽了一口水，最终克里斯看着李方诚的眼睛，试图看出什么，嘴上带着一丝沙哑问：哪那两条？”
“就是附加条款里面的第一条和第二条，会有一定的修正。”李方诚毫不犹豫的肯定。
“请问，要怎么修正？”基思也按耐不住内心的恐慌问。
“第一条，享有该项目的2%利润分成作为部门奖金，这一条更改一下......”停顿了一下，李方诚有些沉吟这看着两人一脸紧的样子，不由得有些好笑的说：“改为，享有该项目的4%利润分成作为部门奖金。”
这个数字一出来，甚至李方诚可以看到基思和克里斯的表情都明显的一阵收缩！
而两人此刻的内心自然是无比沸腾！！
怎么回事？不是要削减甚至撕毁合约吗？
怎么还给加了利润分成？
就在两人还没有弄明白怎么回事的时候，李方诚继续说：“第二条，原本每超过一个月则追加5%的合约金作为部门补偿金，现在......取消这份补偿金......”
还没消化完的两人，听到李方诚说到取消补偿金的条款，当下心中就是一沉！
如果说，提高部门奖金，由此牺牲员工的补偿金，这根本就是从一个陷阱跳出来后，又掉到另外一个坑里面。
克里斯张了张嘴，还没等来得及说什么，李方诚又继续说：“取消补偿金，改为……每超过一个月，则按照双薪的标准来发放工资，直到项目完成。”
什么？？
不是开玩笑吧？？
两人都第一时间就觉得李方诚在开玩笑。
一直以来，做项目都是按照固定的项目资金来确定制作时间，以及参与人数，而一旦超过了计划之外的工作时间，也不会发放其他的任何补偿。
免费都要完成项目！
这是整个行业
…。。