李光宇说道：“由于我们产业之前一直在快速扩张，加上实行的是按级定薪，每个集团级别一样拿到的工资就一样，只有奖金部分才考虑侧重。
但是我们除了高层之外，下面奖金一般都是加下一薪，你们恒宇超市集团和星宇游戏集团、香宇文化集团好点，是加发两薪。
我们旗下集团说的好听一点是按级定薪，说的不好听就是吃大锅饭，这是不利于集团健康发展的，也会导致集团没有竞争力。”
由于前世就是和渣渣，这一世同样没有什么管理经验，这些年来产业快速发展，加上就算按级定薪，比外界优越的薪水也让各大集团员工没有任何的怨言。
只是现在，李光宇发现一些集团内部问题越来越多，这大锅饭严重影响到了员工的积极性，要不是一些集团在快速扩张，只怕早就出现大问题了。
而事实证明吃大锅饭的势力和集团是会吃大亏的，只能集团始终保持竞争力，始终都保持昂扬的斗志，旗下的产业才能够不断发展。
大型集团破产的也不在少数，比如目前西欧盛行的私有化改革，就是因为吃大锅饭的原因，要不然有那么好的资源，这些集团怎么还会持续亏损，要政府财政补贴。
现在他需要对各大集团进行整顿，恒宇超市集团就是试验田，李光宇计划后面近三个月时间，由周晓宁牵头，杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文为主要人员，抽调会计事务所精英人员，对恒宇超市集团进行详细考察，与恒宇高层共同制定出一个公平合理的方案出来。
甘琴说到：“按照李生要求，新的制度研究组由周晓宁先生担任组长杜女士、清生、陈东先生、陈霖文先生和我担任副组长，恒宇超市集团董事局成员担任组员，在今年年底前完成新制度的制定，争取在明年正式在恒宇超市集团的实行。另外，各大兄弟集团会在技术上面给与我们支持。”
恒宇超市集团高层清楚，李光宇这是铁了心要推行新制度了，这次这个研究组有着四位执行官，加上甘琴这位李光宇身边的人，可见李光宇对此的重视。
未来李氏财团旗下的员工将不会如之前那般安心，一旦末位淘汰制实行，肯定不会仅仅是店长经理，员工和高层同样如此，不努力工作就会面临辞退。
不过一些新进入集团人员的机会就大多了，目前恒宇超市还在快速扩张，还没有太大的问题，一旦未来扩张减缓，管理就会固化，新的政策施行，这些进入集团的新人，特别有能力的，可能在几年时间就可以跃居集
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