所幸零售部这几年的业绩也是有目共睹，所以在李少辉众人的坚持下，王维也不好一意孤行，强行解散零售部。
但是王维并不甘心把权利交给李少辉，所以在他的任命下，香肠嘴田兆又不知从哪里冒了出来，空降成为电子产品部和零售部的正式总经理，而李少辉也只能无奈地交出权利，任零售部的经理，屈居于田兆之下，成为公司一个大写的尴尬。
伴随着王维的胜利，天远继续坚定地执行工贸技的策略，大力发展收购并购的业务，短短几个月时间，天远集团就多出了N个子公司，在这空前繁荣的盛况下，公司高层频频把酒言欢，之后，继续大踏着步子玩着过火的资本游戏。
可资本市场是公平的，在你用极短的时间取得了空中楼阁的繁华盛景时，它也会让你在极短的时间，根基尽毁，变成一堆废墟。没多久，天远各个子公司纷纷亏损，带动着天远的股价也在不断下跌。
王维看到这种情况，心慌不已，三天一小会五天一大会的讨论对策。不过刚愎自用的他哪里又能认识到自己的不足，听得进别人的忠言。他固执地认为国内市场的饱和，才是天远公司生意越来越难做的原因，所以公司应该把战略重心转移，把主要的精力放在海外市场，比如一些欠发达的地方，并为此风风火火地成立了海外项目部。
新成立的海外项目部的成员，则是从每个部门抽调，李少辉所在的零售部门按要求是九个人。对此，李少辉专门开会动员，讲了外派海外的种种好处，如福利补贴晋升职位等，可一通会下来，响应者寥寥无几，只有五个新来的年轻人报了名，其余的员工则都不甚积极。李少辉虽然很生气，但也无可奈何，谁也不是傻子，这种事人人心里都跟镜子一样明白，若能在和平的社会里安逸潇洒，谁又愿在战火纷争的异国他乡体验生死之苦。就连那几位肯去的年轻人也是因为家庭的原因，才打算冒险赌一把。
这天移动互联网事业群开会，香肠嘴田兆又一次向李少辉发难施压，限他三日之内，必须完成公司指定的人员名额。李少辉把气闷在心里，既无奈又烦闷，现在虽然又有三位员工报了名，但还差了一位，迟迟不见有人肯来报名参加，偏偏自己也不想搞特殊，强行指定某个员工，但是如果连这么一个小小的任务都完不成，那时怕是不仅田兆对自己不满意了，估计连集团总部的那些高管也会对自己颇有微词了。