凭借着自己强大的实力，INTER倒是慢慢的开始在接一些订单，虽然价格不菲，可因为他们的质量确实过关，所以摩托罗拉、沃达丰等公司，也在用他们的芯片。
可是萧奇知道，INTER的重点始终还是在电脑方面，这个每年两亿台的超级大市场，是INTER90%的重心所在，绝对不会放弃。
因而即使到了2013年，INTER在手机行业始终没有怎么做出大成就，这也不得不说，他们对于创新的改变，实在是太过迟缓和木讷了。
一个无法达到高精技术和率领潮流的GPU，自然无法得到萧奇的认可，人家想象技术到了2013年，还是GPU图形处理器上面的霸主，萧奇的平板电脑，当然要用最好的。
“抱歉，用想象技术的GPU，是我已经决定好的事情，不能改变。”萧奇认真的看着他们四个，“我喜欢最优秀的产品，比如贵公司的CPU，比如想象技术的GPU，比如康宁公司的钢化玻璃等等，而不是随便的凑合在一起，这是对所有高科技技术人员的侮辱。”
“好！”
帕西忍不住就叫好了起来。
虽然不知道结果会怎么样，但他对于萧奇坚持用好东西好技术来制造产品，是绝对赞成的。
技术人员和公司管理人员不一样，他们巴不得什么都用最好的，才不管什么成本问题。
于是技术人员担当管理者的公司，通常都会倒闭，因为他们不善于控制成本。
这也是为什么欧美职业经理人这么盛行的缘故，把技术交给技术人员，把销售交给销售人员……换句话说，就是专业的事情交给专业的人去完成，千万不要妄想着自己所有事情一肩挑，这才是公司的成功之道。
香港的汇丰银行就是一个典型的例子。
在全球银行界低迷的2012年，他们的年利润高达250亿港币以上，但这个财务消息一出来，立刻引起他们在欧美股市的股票大跌。
除开一点财务运用法则、做了一点手脚的缘故外，其实汇丰银行的真实利润还是有150亿以上的。
但为什么他们的股票会跌呢？
很简单，因为汇丰银行除了做银行，还做保险、车行、地产、矿业……反正赚钱的他们都去做。
欧美人最喜欢什么？
最喜欢专业的公司，比如苹果，你就专门做电子产品；微软就专门做视窗、思科就专门做网络通讯……
他们最讨厌什么？
…。。