至今尚未做到高层，可是毕业后从一个实习生做起，六年之间，每年都有一定程度的提升，已经到达了接近整个高盛中层级别。
说明这个人专业技能扎实，工作足够努力和勤奋，至于天赋，也许不是个天才，但是却也足够优秀了，毕竟像高盛这样的地方，能进入就已经很了不起。
说句实在的，高盛的高层，即便梁一飞能挖得起，人家也不愿意来他这个地方，当一个所谓的‘金融办公室’主任。
金融办公室的副主任，则是通过王自卫介绍的，一个中国人，做柳钢的，今年刚好四十岁，他们证券公司之前的一位高层，年龄不大，但可以算得上国内金融业的老前辈之一了。
在之前的723风波之中，柳钢受到了波及，虽然没有直接参与，但由于‘出身’为‘主犯’嫡系，之后一直被压着。
同样的，他的履历梁一飞也仔细的看了，这几年里，柳钢的经历很有意思，要说职位，干得都不是虚职，都是有实实在在的工作，有的工作内容还是非常重要的，毕竟国内的金融人才还没有多到可以随便闲置的地步；
可要说真实权力，却和他的岗位基本都是不匹配的，无论做什么，头上总有个管着他的，或者制衡掣肘的，不是最终的拍板人。
待遇倒是还行，只是以他的资历而言，这么多年下来，这份‘还行’，和当年的同辈相比，实际上就是‘远远不行’。
总的来说，柳钢这些年是‘在干事，没有权，回报不对等’，所以心灰意冷之下，干脆来到民营企业。
这两个人一中一洋，一正一负，剩下的13个人，都来自于招聘、海调会两个渠道，选择的标准，也基本都是才入行不久，或者在行业内有一定专业技能但尚未得到提升的年轻人。
部门草创，临时的办公地点放在新岚韵湖，准备等老岚韵湖旧址上建成了办公楼再搬过去。
团队的架子刚搭建起来没一个月，这天周一上午，伊扎克和往常一样，每周1、4上午，向梁一飞进行总结汇报，拿了一叠打印纸过来，梁一飞昨晚跟秦风民在楼下喝了不少酒，起迟了，正在吃早饭，随口招呼伊扎克说要不要一起吃点。
伊扎克没有客气也没有拒绝，而是很直接，也很认真的说：“梁先生，有一个股市上的波动，我觉得应该引起您的注意，新时代的股价从上周2开始，就一直在缓慢下跌。”
这家伙中文说的不错，跟他奶奶学的--二战时期，**屠杀犹太人，一部分犹太人来中国避难，他爷
…。。