罐头厂给温玉春买下来之后，准备采用全员下岗买断，周万新托梁义诚的关系，求到了梁一飞头上来，想解决一批工人再就业，正好国资局那头也一定压力，梁副处长也找到了梁一飞，希望这个‘点子大王’想想办法，于是梁一飞就建议搞了一个‘下岗职工再就业安置培训中心’，类似于专门针对下岗职工的人力资源市场，由企业和职工双向选择。
原则上，意思是，不要总给政府添麻烦，把政府背负的不必要的包袱，交给市场来解决，效率高、需求准、节省资源，对各方面都有利。
梁一飞挂了顾问头衔，年前中心开幕的时候，他还去讲了话，后来潘觉写了一篇宣传稿发表，也是很出彩，这篇文章和这种‘市场解决市场问题，政府负责服务和管理’的模式，很受上级领导肯定。
不过，罐头厂那批人，之前早就定好了，在培训中心走一个样子之后，由梁一飞来解决，也算是给培训中心打了一个开门红。
过年之前和过年期间，吴三手就在忙这个问题，把一共52名原来罐头厂的职工，接收安置过来，放进华强厂。
计划是好的，可是在实施中发现不是想的那么美好，华强厂这头，下岗、裁员了一多半人，按理说岗位是空出来了，可实际上，恰恰是因为之前冗员太多，裁掉的这些人，本就是可有可无的，而剩下来的，基本上也都是踏踏实实勤勤奋奋干活的人，并没有太多的空余岗位。
一个两个，三个五个好安插，一下来了几十个，要么就是裁掉原来的一批人，让新来的这批上，要么，就是再多出一些冗余岗位来。
显然，这两者都不合适，前者对华强厂的工人不公平，后者，和梁一飞高效治厂的思路背道而驰。
“也怪我，没事先进行调查，工作不够细致。”吴三手说。
“现在还不至于去谈责任，先想怎么解决吧。”梁一飞摆摆手，这事说起来谁都不能怪，吴三手毕竟没有办厂的经验，自己倒是有，可是上辈子的厂子里，安排几个人也是常有的，冗余度很大，出于各种原因，吃闲饭的人也多，所以眼前的这个情况，是都没有遇到过的。
发展必然带来问题，发展中的问题，用发展的思路来解决。
“这样，新建一个分厂。”梁一飞说。
吴三手一愣：“新建？”
“对，新建一个分厂，华强厂二厂。”梁一飞点点头：“管理制度方法都是现成的，罐头厂那边的管理层也有现成的，从华强厂一厂，抽调一小部分人过
…。。